Менеджер по персоналу (HR менеджер)

iiko – это компания, которая создаёт и развивает инновационные решения для автоматизации ресторанного бизнеса. Мы помогаем нашим клиентам повысить эффективность работы, улучшить качество обслуживания и увеличить прибыль. Наш продукт — система iiko — работает более чем в 70 000 ресторанов и является самой популярной системой автоматизации ресторанов в России и странах СНГ.

Как мы работаем:

В нашей компании мы руководствуемся шестью ключевыми ценностями, которые определяют нашу культуру.

Мы ставим клиента на первое место, всегда фокусируясь на его потребностях и ожиданиях.

Нам важно не просто «делать задачи», а понимать, какую ценность они приносят клиенту, бизнесу, команде и партнерам.

Мы поощряем смелость делать невозможное: быть готовыми к вызовам и экспериментировать, чтобы достигать амбициозных целей.

Неравнодушие и ответственность за общий результат - это про командный дух в iiko, где каждый заботится не только о своей задаче, но и об успехе всей компании.

Мы строим культуру открытого диалога, где все аргументированные идеи обсуждаются.

Уважение и взаимопомощь - основа наших отношений: мы поддерживаем коллег, делимся знаниями и создаем атмосферу доверия.

Присоединяясь к нам, ты будешь работать в команде, где эти все эти ценности - не просто слова, а ежедневная реальность.

Если тебе близка наша культура, откликайся на вакансию, будем творить историю iiko вместе!

Мы ищем в нашу команду неравнодушного Менеджера по персоналу - такого же системного и проактивного, как мы. Ты будешь не просто закрывать вакансии, а реально влиять на развитие нашей команды.

• Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от анализа потребности бизнеса до онбординга новых сотрудников.
• Быть настоящим партнером для наших команд, чтобы глубоко понимать, кого мы ищем и зачем.
• Упорядочивать и совершенствовать нашу базу кандидатов в Хантфлоу.

Оценка, развитие сотрудников и аналитика:

• Организовывать и проводить оценку 360°, помогая коллегам и руководителям увидеть точки роста и строить планы развития.
• Проводить доверительные 1-on-1 беседы, чтобы чувствовать настроение в команде и помогать решать сложности.
• Курировать процесс адаптации: общаться с новичками и их руководителями в рамках промежуточных и финальных встреч.
• Проводить exit-интервью, анализировать причины ухода сотрудников и помогать делать нашу компанию лучше.
• Заниматься аналитикой зарплат: изучать рынок и готовить обоснованные предложения по нашей системе компенсаций.
• При необходимости взаимодействовать с кадровыми агентствами: быть главным контактным лицом, работать с присланными резюме и оценивать эффективность сотрудничества.

Курировать направление «Обучение и Развитие»:

• Исследовать, чему сотрудникам компании хочется и нужно учиться (через оценку, опросы и диалоги).
• Планировать бюджет на обучение.
• Искать и выбирать лучших внешних тренеров, курсы или целые платформы.
• Организовывать учебные процессы от А до Я и оценивать их реальную пользу.

Требования:

• Более 3 лет занимаешься подбором в IT и уверенно ведешь по 5+ вакансий одновременно.
• Имеешь опыт не только в рекрутинге, но и в других HR-процессах: адаптации, оценке, развитии.
• Понимаешь, как устроены процессы оценки и управления обучением (L&D), и горишь желанием их внедрять и улучшать.
• Разделяешь наши ценности и готов быть их проводником в каждом процессе - от подбора до развития команды.
• Умеешь слушать, слышать и договариваться с разными людьми. Эмпатия и такт - твоя суперсила.
• Остаешься спокойным и позитивным даже в аврале и легко переключаешься между задачами.

Условия:

• Сотрудничество по TК РФ с первого дня по бессрочному трудовому договору.
• 100% белая ЗП.
• Гибридный график работы. Офисы в Москве/Казани/Санкт-Петербурге и гибкое начало рабочего дня.
• Корпоративный мерч, который пополняется каждый год новыми элементами (и мы всегда рады свежим идеям).
• Реферальная программа – классный бонус за успешную рекомендацию.
• Занятия английским языком, спортом и ДМС с телемедициной.
• Компания имеет IT аккредитацию.

• А еще у нас круто выстроен процесс онбординга, взаимодействие в командах и мы не забываем вместе отдыхать: встречаемся оффлайн на корпоративах дважды в год.
  
  Если ты готов влиться в нашу команду и иметь возможность не просто выполнять задачи, а по-настоящему формировать HR-среду в компании, где твои идеи будут услышаны, а инициатива - поддержана, отправляй резюме - мы ждём тебя!