О компании
ООО «НИИПППК» - компания про людей и их развитие. Мы занимаемся профессиональной подготовкой и повышением квалификации специалистов: разрабатываем программы и цифровые решения для корпоративных клиентов в сферах медицины, охраны труда, пожарной и транспортной безопасности, а также общего корпоративного развития персонала.
На данный момент наша компания растёт и мы расширяем команду и запускаем новые направления.
Сейчас нам нужен HR-бизнес-партнёр, который станет ключевым человеком в подборе и формировании команды мечты, с чёткой перспективой роста до HR-директора.
Ваша главная задача: подбор талантливых специалистов, готовых развиваться вместе с организацией.
Обязанности
1. Подбор персонала
- Полный цикл подбора персонала
- Разработка профилей и вакансий талантливых кандидатов совместно с руководителями отделов
- Активный поиск и подбор кандидатов
- Проведение собеседований
2. Ввод в должность
- Индивидуальные программы адаптации для каждого нового сотрудника.
- Сопровождение новых сотрудников: знакомство с командой, постановка задач, обратная связь.
3. HR-партнёрство с бизнесом
- Регулярное общение с руководителями отделов: понимание их потребностей в персонале.
- Анализ HR-метрик: текучесть, эффективность подбора, вовлечённость.
4. Дополнительный функционал:
- Организация внутренних коммуникаций и онлайн-мероприятий для всей команды.
- Проведение тренингов, адаптаций при работе в распределённой команде.
- Разработка базовых внутренних регламентов (онбординг, отпуска, удалённая работа).
Требования
Ключевые навыки:
- Самоорганизованность и ответственность
- Уметь находить людей, у которых горит огонь в глазах - с внутренним драйвом, энтузиазмом и жаждой развития
- Видеть не только опыт, но и потенциал человека за резюме.
- Иметь гибкость ума при выработке решений с позиции компании
- Уметь находить компромиссы и предлагать нестандартные подходы в решении поставленных задач
Обязательно:
- Опыт работы HR-бизнес-партнёром, HR-менеджером или рекрутером - от 2 лет.
- Успешный опыт полного цикла подбора (закрытие 15+ вакансий разной сложности).
- Опыт онбординга и сопровождения новых сотрудников.
- Отличные коммуникативные навыки: умение «читать» людей и строить доверительные разговоры.
- Гибкость, творческий подход к задачам, способность быстро осваивать новые тематики.
- Базовое знание ТК РФ и кадрового администрирования.
- Высшее образование (HR, психология, менеджмент или смежные).
Будет плюсом:
- Опыт в EdTech, образовании или B2B-секторе.
- Навыки проведения тренингов и фасилитации.
- Знание HR-аналитики.
- Опыт работы в растущей компании или построения процессов «с нуля».
Условия
Заработная плата
- Оклад: от 60 000 до 100 000 руб. на руки - зависит от опыта и скорости закрытия задач.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Ежемесячный пересмотр по результатам.
Формат работы
- Гибридный формат: 2 дня в офисе / 3 дня удалённо (возможна корректировка по согласованию с руководителем)
- Современный офис в Санкт-Петербурге
Карьерный рост
- Прямая перспектива роста до HR-директора.
- Прямое влияние на формирование команды.
- Работа с топ-менеджментом и возможность реализовать свои HR-идеи.
Как откликнуться
Отправьте резюме через форму на сайте
Приложите:
- Портфолио или примеры: 2–3 вакансии, которые вы закрывали (что было сложно, как нашли человека).
- Кратко расскажите, как вы определяете «огонь в глазах» у специалиста и помогаете ему раскрыться.
