Сеть «РЕМИ» — крупный дальневосточный ритейлер, более 100 магазинов в 24 городах. В 2025 году компания стала частью мультиформатного продуктового ритейлера России - группы «Лента», это открывает новые возможности для роста, развития и карьерного продвижения сотрудников.
Что мы предлагаем:- официальное оформление с 1-го рабочего дня
- стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
- ежемесячное премирование по результатам работы
- удобный график
- дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании
- оформление личной медицинской книжки за счет Компании
- дополнительные скидки для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»
- обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
- бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
- ДМС
- вкусные обеды
- подарки для сотрудников и их детей на праздники
В Ваши задачи будет входить: - руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
- организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
- организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
- выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
- организация корпоративных мероприятий
- внедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
- подготовка и ведение всех форм отчетности
От Вас ожидаем: - высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
- успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
- практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
- грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
- знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
- готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
- умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
- стрессоустойчивость, умение работать в команде
