30 сент.
СРО, PM и PO
ЗП не указана, ≈ 243 931 ₽
Гибрид
Создаем и поддерживаем высоконагруженные платформы со сложной логикой и элементами геймификации
Высоконагруженный финтех продукт с игровыми механиками и высоким уровнем сервиса, который дает возможность клиенту испытать яркие эмоции и ощущение причастности к спорту
Под капотом:
Онлайн-кинотеатр с отличной коллекцией новинок кино, сериалов, мультфильмов и другого контента в авторской профессиональной озвучке
Под капотом:
Социально-значимые курсы совместно с Университетом Иннополис в IT‑school Maxima
Ищем специалиста, который возьмет на себя полный цикл жизни мобильного приложения: от релиза до дистрибуции и ASO.
Что делать:
Стабильность, скорость, безопасность
Владеть метриками качества: crash‑free rate, ANR, время холодного/тёплого запуска, FPS, размер приложения, батарея/сеть; задавать целевые пороги и следить за их соблюдением.
Приоритизировать работы по стабильности: работа с техдолгом, рефакторинг критических путей, улучшение тест‑покрытия и автотестов.
Налаживать наблюдаемость: телеметрия, алерты, дашборды по релизам, пост‑релизный мониторинг и быстрый откат при инцидентах.
Публикация и продвижение в сторах
Отвечать за релизный цикл: планирование версий, подготовку стор‑листингов, модерацию и публикацию во все сторы.
Владеть ASO: метаданные (title, subtitle, keywords, description), креативы (скриншоты, видео), локализация, A/B‑тесты страниц продукта.
Работать с фичерингом и промо: питчить Apple/Google, готовить материалы для редакций, использовать In‑App Events и Promotional Content.
Управлять рейтингом и отзывами: стратегия запроса отзывов, ответы на ревью, работа с поддержкой и комьюнити для роста среднего рейтинга.
Требования:
Опыт работы Technical Product Manager / Release Manager в мобильных проектах от 2 лет.
Понимание специфики React Native (процессы билда, CodePush, взаимодействие с нативной частью).
Знание гайдлайнов и правил модерации основных и альтернативных сторов.
Реальный опыт работы с альтернативной дистрибуцией (PWA, зеркала, корпоративные сторы).
Умение работать с AppMetrica, Firebase, Sentry или аналогами.
Разумный
продуктовый подход
Изменение продукта для клиента: улучшение пользовательского опыта, изучение конкурентов
Взаимная
ответственность
«Взял — тащи до конца», ведь ответственность — наш ключ к развитию и росту
Открытость
и честность
Открыто хвалим, не боимся конструктивной обратной связи и даем свободу в подходах
Поддержка развития
сотрудников
Углубление в техническую экспертизу или переход на новые роли и грейды внутри компании
Быть примером
для коллег
Мы ценим тех, кто предан делу, устройчив, уважает других, вдохновляет и показывает пример
Взаимовыручка
и поддержка
Атмосфера сотрудничества: доверие, взаимопомощь и взаимная требовательность
ДМС со стоматологией, психологическая поддержка Ясно, массаж в офисе
Вкусные дни, неформальные тимбилдинги, корпоративы, квизы, киновечера, поздравления и подарки на значимые события
Свой тренажерный и теннисный залы, регулярные занятия с тренерами по направлениям, футбол и волейбол, активно участвуем в марафонах и гонке героев
Корпоративная библиотека, митапы, конференции
IT‑ипотека, отсрочка и другие льготы
Комфортные рабочие места, много света и зелени, кофепоинты, собственнная парковка
ДМС со стоматологией, психологическая поддержка Ясно, массаж в офисе
Свой тренажерный и теннисный залы, регулярные занятия с тренерами по направлениям, футбол и волейбол, активно участвуем в марафонах и гонке героев
Вкусные дни, неформальные тимбилдинги, корпоративы, квизы, киновечера, поздравления и подарки на значимые события
IT‑ипотека, отсрочка и другие льготы
Корпоративная библиотека, митапы, конференции
Комфортные рабочие места, много света и зелени, кофепоинты, собственнная парковка
Финалисты рейтинга
работодателей hh.ru
Номинант премии
«HR‑бренд»
ТОП-7 по версии Хабр Карьера
в категории «Комфортные условия
труда»
Финалисты рейтинга
работодателей hh.ru
Номинант премии
«HR‑бренд»
ТОП-7 по версии Хабр Карьера
в категории «Комфортные условия
труда»
ООО «УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «МАКСИМА» представляет бренд Maxima.tech
1. В 2024 и 2025 годах
2. В 2024 году
3. Среди компаний численностью 100-1000 сотрудников в 2020 году
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
