Уважаемый соискатель, мы ищем опытного и системного Директора по персоналу для работы в управляющей компании нашего холдинга. Нам нужен руководитель, способный выстраивать эффективные HR-процессы, поддерживать бизнес в достижении стратегических целей и формировать сильную профессиональную команду.
Обязанности:
- Выступление в роли стратегического HR-партнера для Совета директоров и топ-менеджмента компании по вопросам развития персонала, организационной эффективности и кадровой политики;
- Формирование и внедрение единой кадровой политики и HR-стандартов Группы компаний, включая развитие бренда работодателя, корпоративных ценностей, этических принципов и организационной культуры;
- Развитие системы HR-аналитики, мониторинг и анализ ключевых кадровых показателей, подготовка предложений по повышению эффективности управления персоналом;
- Подготовка регулярной управленческой отчетности для руководства компании по численности персонала, текучести кадров, подбору, укомплектованности штата, фонду оплаты труда и другим HR-метрикам;
- Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов, положений, регламентов и иных внутренних документов;
- Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства РФ, контроль кадровых процессов и минимизация кадровых рисков;
- Разработка и внедрение систем адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
- Участие в разработке и совершенствовании систем мотивации, оплаты труда и KPI;
- Сопровождение организационных изменений, проектов по оптимизации численности персонала и совершенствованию бизнес-процессов.
Требования: - Высшее образование.
- Опыт работы Директором по персоналу от 5 лет.
- Практический опыт управления функциями подбора персонала и кадрового администрирования.
- Отличное знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства.
- Опыт разработки ЛНА, должностных инструкций, положений и регламентирующих документов.
- Опыт внедрения HR-проектов и автоматизации кадровых процессов.
- Сильные управленческие, организационные и коммуникативные навыки.
Условия: - Работу в крупном производственном холдинге (численностью более 600 сотрудников);
- Возможность влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессов;
- Участие в стратегических проектах компании;
- Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом);
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Развитую корпоративную и социальную политику: программы поддержки сотрудников, корпоративные мероприятия, поздравления, материальная помощь, ДМС, корпоративный транспорт, собственная библиотека, база знаний.
