IT-рекрутер

О роли

Фокус роли: закрытие сложных позиций в tech — ML экспертов, CTO, CPO и других редких технических ролей для лучших работодателей в России и мире. Не массовый рекрутмент: стратегия, переговоры, понимание рынка и хантинг лучших кандидатов на рынке.

Полный цикл:

• Построение стратегии поиска для каждой вакансии

• Сорсинг и хантинг кандитов

• Проведение интервью и оценка

• Коммуникация и выстраивание отношений с клиентами

• Доведение кандидата до прохождения испытательного срока

Как это выглядит 2026?

Мы строим процесс рекрутмента новой волны — объединяя технологии, автоматизацию и экспертный подход:

• Getmatch, AmazingHiring и другие лучшие инструменты на рынке

• Выделенный сорсинг центр в поддержку

• LLM автоматизация для базовых операций (ты фокусируешься на стратегии и переговорах)

• Прокачка экспертизы в рекрутменте в сложном сегменте

Ориентация на результат встроена в наше ДНК. Рынок сложный, но если ты хочешь — будешь выходить на крутые цифры.

Кого мы ищем

Опыт в рекрутменте от 2 лет. Идеально — опыт в агентстве или ин-хаусе с похожим профилем позиций. Если ты работал с hard-to-fill ролями, специалистами высокого уровня или C-level кандидатами — это плюс.

Фанатизм в рекрутменте. Мы ищем людей, которые любят рекрутмент и стремяться стать экспертами в этом. А желание роста, крутых результатов и заработка — их главные драйверы.

Проактивность и скорость. Умение быстро ориентироваться в новых ситуациях, меняться и не стоять на месте. Если рынок меняется — ты меняешься вместе с ним.

Профессиональный оптимизм. Стакан на половину полон. Всегда.

Что мы предлагаем

• Главное: возможности для роста: как профессионального, так и финансового. Показывая крутые результаты, ты разделишь успех вместе с нами.

• Оформление по ТК РФ

• ДМС со стоматологией

• Частичная компенсация занятий спортом

• До 10 дней в год полной доплаты за больничный

• 3 дополнительных day-off в год

• Офис рядом с метро Динамо — комфортное место, где созданы условия для работы.

• Испытательный срок — 3 месяца.