Что необходимо будет делать:
Ключевая задача: Организация подбора персонала на вакансии Компании (10-15 вакансий в работе)
- Самостоятельно проводить первичные интервью, оценивать hard и soft skills кандидатов
- Организация собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений и нанимающими менеджерами;
- Вести регулярную коммуникацию с заказчиками, давать обратную связь по кандидатам и менять стратегию поиска по ходу работы;
- Сопровождать выход сотрудника на работу
- Формировать отчетность о проделанной работе
- Корректно и своевременно вести ATS (e-staff)
- Соблюдать показатели и SLA
Что мы ожидаем:
- Опыт работы рекрутером/HR/менеджером по подбору персонала от 2-3 лет;
- Подтвержденный опыт закрытия вакансий различной сложности;
- Развитые навыки бизнес-коммуникации и грамотная устная и письменная речь;
- Уверенный опыт проведения онлайн-собеседований;
- Аналитическое мышление и внимание к деталям — видишь картину целиком и не упускаешь важные нюансы;
- Самостоятельность — умеешь расставлять приоритеты, управлять своим временем без микроменеджмента;
- Фокус на результат и высокий уровень внутренней мотивации;
- Отличная коммуникация — способость расположить к себе любого собеседника и выстроить доверительный диалог;
- Выносливость к нагрузкам — спокойно ведешь несколько сложных вакансий одновременно без потери качества и фокуса.
Мы предлагаем: 
