выстроить и развивать команду под бизнес-цели компании;
работать с функциями:
производство;
инженерия;
продажи;
маркетинг;
интеграторское направление;
поддерживающие функции;
выстраивать систему целей, KPI / OKR и метрик, связанных с реальными результатами;
повышать производительность текущей команды;
усиливать ключевые роли через найм и развитие;
помогать убирать слабые места в людях и в организационной конструкции;
выстраивать HR-процессы:
адаптация;
оценка;
мотивация;
развитие;
грейды;
база знаний;
внутренние коммуникации;
быть партнёром собственников и руководителей:
приходить не только с проблемами;
а с гипотезами, решениями, планом и ответственностью за внедрение.
Ключевая задача:
Сильная, высокопроизводительная, сплочённая, замотивированная команда с понятной структурой ролей, прозрачным pipeline (цепочкой) создания ценности и высоким уровнем результата.
Требования:
Опыт в роли HR BP / HRD / Head of HR с реальным влиянием на бизнес.
Опыт в производственной и/или технологичной компании.
Подтверждённые кейсы:
усиления команды;
роста производительности;
снижения текучки;
повышения качества ключевых сотрудников;
выстраивания работающих HR-процессов;
внедрения систем целей / оценки / мотивации.
Умение мыслить не только HR-категориями, но и категориями:
результата;
бизнеса;
производительности;
денег.
Высокая самостоятельность и взрослый уровень ответственности.
Готовность быть партнёром фаундеров, а не только исполнителем HR-задач.
Приветствуется:
опыт в робототехнике или в пищевом оборудовании;
опыт в быстрорастущей компании;
опыт организационной трансформации;
сильный социальный капитал;
возможность привести с собой сильных людей;
опыт построения HR-функции в компании, где раньше она была недостаточно зрелой.
Условия:
Оформление и гарантии по ТК РФ;
Конкурентоспособная заработная плата (зависит от компетенций сотрудника и его запроса по зп);
Работа в компании полного цикла в промышленной робототехнике.
