Рекрутер

«Питер Втормет» является производственным предприятием специализирующемся на сборе и переработке лома черных, цветных и драгоценных металлов, оказывает услуги по демонтажу зданий и сооружений, занимается экологическим сопровождением деятельности промышленных предприятий с предоставлением необходимой отчетной документации.

В связи с активным расширением компании к нам в команду требуется сотрудник на должность: Рекрутер. Мы ищем того, кому интересно изучать и влиять на процесс роста и развития организации через подбор персонала.

Обязанности:

• На начальном этапе подбор линейного персонала (до 5 вакансий в месяц по СПб и ЛО), с перспективой работы с точечными вакансиями (для профессионального развития) в других регионах России;
• Подготовка и ведение отчета о выполненной работе согласно установленным требованиям;
• Поиск кандидатов на различных платформах, а также предоставление информации о новых источниках эффективного поиска;
• Проведение телефонных интервью с кандидатами, при соответствии требованиям — согласование с руководителями подразделений проведение очных собеседований.

• Опыт работы на аналогичной должности от года ( в сфере производства будет Вашим преимуществом);

• Образование: от среднего профессионального;

• Готовность много общаться по телефону с кандидатами;

• Позитивное отношение к людям и легкость в общении;

• Грамотная устная и письменная речь.

Личные качества:

• способность контролировать эмоции и сохранять выдержку;
• позитивный настрой и нацеленность на положительный результат в работе.

• Стабильную и своевременную заработную плату;
• Работу в устоявшемся и сплоченном коллективе;
• Карьерный и профессиональный рост для заинтересованных сотрудников;
• Руководство, которое ценит своих работников (большая часть сотрудников работает более 10 лет );
• График работы по договоренности, готовы рассмотреть гибридный график.

Работая у нас Вы получаете:

• уверенность в завтрашнем дне: стабильная и своевременная заработная плата — это возможность планировать свое будущее;
• работодателя, который заинтересован в удержании своего персонала (90% персонала работает более 10-15 лет);
• причастность к компании, работа которой защищает окружающую среду, т.к. весь материал идет на повторную переработку.