Специалист по подбору персонала

1. Полный цикл подбора

все этапы: от получения заявки и составления профиля кандидата до выхода сотрудника на работу. довести сотрудника до объекта: организовать медосмотр и выезд на сезон . Основная цель — оперативное закрытие вакансий

2. Массовый подбор

- вести множество вакансий одновременно .

3. Работа с сезонным персоналом

Это ключевая особенность. Нужно искать кандидатов, готовых работать сезон в удаленных районах, на Крайнем Севере.

4. Размещение вакансий

размещении на сайтах (hh.ru, SuperJob и др.) и в соцсетях. Специалист ведет группу или страницу компании, занимается «холодным поиском» (сам находит и приглашает нужных специалистов) и ищет новые способы привлечения людей .

5. Аналитика и отчетность

Необходимо вести базу кандидатов, отслеживать эффективность каналов поиска (какой сайт дал лучший результат) и регулярно отчитываться о ходе закрытия вакансий перед руководством .

6. Первичная адаптация: Помощь новичку в первые дни, чтобы он быстрее освоился.

7. Участие в HR-проектах: Помощь в развитии бренда работодателя, организации обучения или внутренних конкурсов .

8. Анализ рынка труда: Изучение зарплат, условий и активности конкурентов, чтобы оставаться привлекательным работодателем .

• должен разбираться в нюансах: графики, оплата проезда, сезонности условия проживания в поселках .

• знание отрасли: Понимание специфики горных работ, основных профессий и требований к ним.

• Навыки активного поиска: Умение самому находить редких специалистов, а не только ждать откликов.

• Стрессоустойчивость: Готовность работать с большим объемом информации и в условиях, когда люди нужны «еще вчера» .

• Коммуникабельность: Способность находить общий язык и с соискателями, и с руководителями-производственниками.

• Работа в Офисе города Хабаровска, с редкими командировками на северные участки общества. официальное трудоустройство, своевременная заработная плата, пятидневная рабочая неделя.