2 окт.
Младший специалист в Управление HR
от 127 500 ₽
Самара
Офис
Junior
Предприятие, созданное в целях организации комплексного материально-технического обеспечения деятельности Администрации Президента РФ, оказания услуг для нужд федеральных органов власти, предприятий, организаций и учреждений, подведомственных Управлению делами Президента РФ.
Обязанности:
Кратко о задачах:
Работа, где не бывает двух одинаковых дней. Утром в работе тракторист, в обед - главбух, вечером - узкопрофильный специалист по закупкам. И всё это одновременно.
Кого ищем:
Человека, который видит только плюсы в разноплановости подбора, а не страдает от этого. Кто готов работать в холодном поиске. Тот, кто ищет тракториста и через час переключается на коммуникацию с заместителем генерального директора - и четко понимает, что это разного плана коммуникация. Тот, кто получает удовольствие в момент, когда после десятков бесед находится тот самый кандидат.
Нам нужен боец и мастер манёвра. Не исполнитель, который ждёт ТЗ на каждый шаг, а человек, который сам понимает, где искать и как продать ту или иную вакансию.
Про предыдущий опыт нашего кандидата: - изучить ОБЯЗАТЕЛЬНО
Кандидатов без опыта работы в рекрутинговом агентстве не рассматриваем. Нам нужен человек, который уже прошёл школу агентства: знает, что такое план по закрытиям, умеет работать с возражениями кандидатов, не боится холодных звонков и понимает, что внутренний заказчик не всегда прав, но всегда важен!
Если у вас был только внутренний подбор в компании - это не позволит вам закрыть наши задачи. Если только массовый подбор без сложных позиций — этот опыт тоже не обеспечит необходимой квалификации. Нужен именно агентский опыт: когда ты сам ищешь, сам договариваешься и сам отвечаешь за результат. Проще говоря, вы должны уметь находить людей там, где их формально нет, и не считать это магией)
Про зарплаты на предприятии:
Большая часть вакансии в работе - с зарплатой ниже рынка. Это не ошибка и не временная ситуация, это вводная, с которой нужно уметь работать. Кандидаты будут торговаться, сравнивать с другими предложениями и отказываться. Ваша задача — не жаловаться на «рынок испортился», а находить аргументы и кандидатов с другими приоритетами в выборе работодателя, а именно: условия труда, стабильность, соцпакет, коллектив, территориальное расположение офиса, близость к метро - всё, что может перевесить разницу в деньгах для нашего типа кандидатов.
Умение продать вакансию, которая проигрывает по зарплате, — ключевой навык для этой роли. Если вы умеете разговаривать с кандидатом не только цифрами, но и смыслами - добро пожаловать в нашу команду!
Важно:
Все заказчики — возрастные руководители. Люди с опытом, положением и своими правилами. У нас все друг к другу по имени-отчеству, и это не формальность, а воздух, которым дышит предприятие.
При этом мы ожидаем от вас современного подхода: свежие инструменты поиска ( умение работать с запросами hh.ru и отталкиваться от аналитики по вакансии). Также, если работали в Talantix от hh.ru - будет вашим ПРЕИМУЩЕСТВОМ.
Живость ума при уважении к субординации - это портрет нашей коммуникации на предприятии.
Что предстоит делать:
Условия:
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
