IT-рекрутер

Innovative People — группа IT-компаний с 20-летней историей. Мы занимаемся IT-аутсорсингом, заказной разработкой и развиваем собственные технологические направления, в том числе AI.
Сейчас мы усиливаем команду рекрутмента и ищем IT Recruiter, который будет не просто закрывать вакансии, а становиться партнёром для бизнеса и заказчиков: разбираться в потребности, находить сильных IT-специалистов и помогать формировать команды под реальные проекты.

О роли:
У нас много разных IT-задач: от разработки и аналитики до DevOps, Data, AI и других технических направлений.
Рекрутер ведёт вакансии полного цикла — от снятия заявки с заказчиком до выхода специалиста. При этом важно не просто найти подходящее резюме, а понимать, кого именно ищем, уметь аргументированно оценивать кандидатов и давать заказчику профессиональную обратную связь.
Большая часть задач связана с ресурсным IT-аутсорсингом, поэтому вам предстоит работать как с внутренними менеджерами, так и непосредственно с заказчиками.

Обязанности:

• Вести полный цикл IT-рекрутмента: снятие заявки, поиск, оценка, интервью, согласование кандидата и сопровождение до выхода.
• Закрывать вакансии разных IT-профилей: разработка, аналитика, DevOps, QA, Data, AI и другие направления.
• Проводить intake-встречи с заказчиками: уточнять требования, разбираться в задачах проекта и формировать профиль кандидата.
• Выстраивать рабочие отношения с заказчиками, управлять ожиданиями и аргументированно обсуждать кандидатов.
• Проводить первичную оценку профессионального опыта: понимать разницу между ролями, технологиями и уровнями специалистов.
• Давать заказчику качественную обратную связь по кандидатам и при необходимости корректировать поисковую стратегию.
• Использовать разные каналы поиска и самостоятельно формировать воронку кандидатов.
• Проводить исследование рынка: находить специалистов, анализировать доступность нужной экспертизы и уровень предложений.
• Формировать и поддерживать внутренний кадровый резерв.
• Работать с аналитикой рекрутмента и собственными показателями.
• Участвовать в развитии процессов найма, подходов к оценке и внутренних HR-проектов.
• Использовать AI-инструменты для поиска, анализа, подготовки материалов и оптимизации рекрутинговых процессов.

• Опыт работы IT-рекрутером от 2–3 лет.
• Опыт работы в IT-аутсорсинге, аутстаффинге или кадровом агентстве.
• Хорошее понимание IT-рынка и основных технических специализаций.
• Понимание различий между ролями и уровнями IT-специалистов: разработчики, аналитики, QA, DevOps и т.д.
• Опыт полного цикла подбора.
• Умение самостоятельно искать сложных IT-специалистов, а не работать только с входящими откликами.
• Опыт взаимодействия с заказчиком: умеете снимать потребность, задавать правильные вопросы, управлять ожиданиями и давать конструктивную обратную связь.
• Высокая самостоятельность и ответственность за результат.
• Умение работать с большим количеством задач и приоритетов.
• Готовность разбираться в новых технологиях и IT-направлениях.
• Интерес к AI-инструментам и их применению в рекрутменте.

• Оформление в аккредитованную IT – компанию по ТК РФ.

• ДМС с расширенным пакетом (стоматология, выезды врача, страхование поездок за рубеж и льготы для родственников).

• Современную технику.

• Обучение, участие в конференциях, возможность выступать как спикер и развивать AI-навыки.

• Живую корпоративную атмосферу: квизы, настолки, английский разговорный клуб и мероприятия, где коллеги становятся друзьями.

• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня.

• Проекты, которыми можно гордиться — мы работаем с клиентами, чьи имена известны на рынке, и создаём продукты, которые реально меняют бизнес.
• Возможность реально влиять на развитие направления, бизнес-процессов и культуры компании.