Чем предстоит заниматься

Взаимодействие с бизнес‑подразделениями (розничный бизнес) для выявления и формализации обучающих потребностей.

Построение эффективных коммуникаций между L&D и бизнес‑подразделениями, обеспечение прозрачности запросов.

Проведение интервью, опросов и иных диагностических методов для определения потребностей в обучении.

Разработка предложений по обучающим решениям с учётом стратегических целей и задач бизнеса.

Координация работы методологов и экспертов для реализации запросов бизнеса.

Организация и контроль процесса обучения сотрудников (планирование, логистика, сопровождение).

Оценка эффективности обучения на основе метрик и аналитики, подготовка отчётов для руководства.

Внесение предложений по улучшению обучающих процессов на основе обратной связи и анализа результатов.

Поддержка и развитие корпоративных образовательных платформ и инструментов.

Участие в реализации стратегических инициатив по развитию персонала компании.

Наши пожелания к кандидатам

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, педагогика, бизнес‑администрирование).

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 до 3 лет.

Навыки проведения диагностики потребностей (интервью, опросы, анализ данных).

Умение разрабатывать и презентовать обучающие решения, ориентированные на бизнес‑результаты.

Владение методами оценки эффективности обучения.

Отличные коммуникативные навыки, умение вести диалог с представителями разных уровней организации.

Что мы предлагаем

Полный рабочий день, гибкий график в рамках бизнес‑часов.

Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по результатам интервью.

Социальный пакет: медицинская страховка, корпоративные мероприятия, программы профессионального развития.

Доступ к корпоративной образовательной платформе и бюджету на повышение квалификации.

Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК.

Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.

Сбер

23 июн.