Мы - стабильная компания, которая успешно работает на рынке более 15 лет. За это время мы выстроили сильный офисный блок и развитую корпоративную культуру. Сейчас мы ищем HR специалиста , который возьмет на себя полный цикл подбора офисных и бэк-офисных специалистов и станут надёжными партнёрами для руководителей подразделений.
Чем предстоит заниматься
- Полный цикл подбора офисного и бэк-офисного персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.
- Самостоятельный поиск кандидатов: работные сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск, социальные сети.
- Проведение интервью и профессиональная оценка опыта, компетенций, мотивации и соответствия вакансии.
- Работа с руководителями: уточнение потребности, формирование профиля кандидата, консультация по рынку и уровню заработной платы.
- Формирование списка подходящих кандидатов и представление их руководителю на следующий этап.
- Организация и сопровождение интервью, поддержание обратной связи с кандидатами на всех этапах.
- Согласование условий и сопровождение кандидата до выхода на работу.
- Ведение базы кандидатов и контроль всех этапов подбора по открытым вакансиям.
- Участие в улучшении процесса подбора: современные инструменты, автоматизация, аналитика воронки.
Что для нас важно
- Опыт в подборе от 3 лет. Обязателен самостоятельный опыт закрытия офисных и бэк-офисных вакансий.
- Сильный навык самостоятельного поиска — вы не ждёте откликов, а умеете находить кандидатов через прямой поиск и рекомендации.
- Опыт подбора специалистов из сфер: бухгалтерия, финансы, продажи, клиентский сервис, административные функции, IT/digital.
- Умение снимать потребность с руководителя: задавать правильные вопросы и формировать точный профиль.
- Навыки переговоров с кандидатами: уверенное обсуждение мотивации, уровня заработной платы, условий выхода и других значимых факторов.
- Оценка компетенций: умение проводить структурированные интервью, использовать проективные вопросы и методики для объективной оценки профессиональных и личностных качеств.
- Работа с кейсами: опыт разработки и проведения кейс-заданий для оценки практических навыков и модели поведения кандидатов.
- Уверенная работа с Google Таблицами и HR-системами
- Грамотная устная и письменная речь.
Будет плюсом:
-
Опыт работы внутренним рекрутером (in-house).
-
Опыт закрытия сложных и дефицитных офисных вакансий.
-
Опыт прямого поиска и переманивания сильных кандидатов.
-
Опыт работы с аналитикой подбора и воронкой кандидатов.
-
Интерес к современным инструментам автоматизации подбора и использованию ИИ.
Что мы предлагаем
- Заработная плата: от 100 000 руб. + прозрачный KPI-бонус по результатам подбора.
- Оформление по ТК РФ с первого дня.
- График: полный день, 5/2, гибкое начало рабочего дня.
- Только офисные и бэк-офисные вакансии — без массового подбора и линейного персонала на объектах.
- Реальная перспектива роста до ведущего HR-специалиста / HR Business Partner по офисному блоку или руководителя направления подбора
