«Артпласт» - динамично развивающаяся торгово-производственная компания, лидер на рынке полиэтиленовых пакетов и упаковочных плёночных материалов.
Безупречно налаженная сбытовая сеть включает в себя: 4 мелкооптовых магазинов в разных районах Москвы, 5 филиалов в крупных городах России и большой оптовый склад, обслуживающий партнёров компании из 79 регионов РФ и стран СНГ.
Мы производим и продаём качественный продукт. Нам доверяют и сотрудничают с нами такие компании, как: Магнит, Лента, Х5 Group, Ригла, Остин, Читай город, Улыбка радуги, Zolla и другие.
Ищем коллегу в Департамент по управлению персоналом!
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной, крупной компании. Мы на рынке 29 лет;
- Официальное оформление c первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ (оплата отпуска и больничного листа);
- Стабильную и своевременную выплату ЗП без задержек;
- Корпоративную программу ДМС;
- Корпоративный Фитнес;
- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
- Работа с качественным, известным продуктом и брендом;
- Бесплатное корпоративное обучение и развитие по индивидуальному плану для каждого сотрудника;
- Компенсацию расходов на горячие обеды;
- Бесплатный вкусный кофе от корпоративного бариста;
- Интересные ежемесячные тематические мероприятия от внутренней Службы заботы;
-
Высокий уровень корпоративной культуры и социальной поддержки: подарочные сертификаты на ДР сотрудников, подарки детям на НГ, ежегодный детский летний праздник, оригинальные поздравления 23 февраля, 8 марта и на Пасху;
- Комфортную рабочую обстановку;
- График работы: пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00, сб, вс - выходные дни;
- Адрес офиса: Москва, Профсоюзная, 76.
Задачи:
Подбор персонала:
- Подбор персонала до 10-12 вакансий (точечный подбор – Центральный офис, Московские и Региональные филиалы, склад в Домодедово) - работа с прямыми откликами/ холодный поиск по базе резюме;
- Построение эффективных взаимоотношений со смежными подразделениями – анализ потребностей бизнеса;
- Формирование профиля должности;
- Проведение интервью (использование различных методик), организация финальных бесед;
- Построение эффективной коммуникации с кандидатами на всех этапах воронки;
- Поддержание HR-бренда Компании;
- Ведение отчётности в автоматизированной системах.
Дополнительно:
- Ведение процесса адаптации;
- Участие и организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры;
- Развитие внутренних коммуникаций в компании;
- Мониторинг рынка труда и заработных плат;
- Участие в проектах департамента по управлению персоналом.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы от 3-х лет в области HR;
- Знание методик подбора и адаптации персонала;
- Опыт работы в компаниях численностью от 300-х человек;
- Активная жизненная позиция, развитые межличностные навыки общения;
- Высокая ориентация на результат, структурированность и педантичность;
- Инициативность, развитые презентационные навыки;
- Высокий уровень эмоционального интеллекта, эмпатии и дружелюбия.
