Почему стоит работать в Nebius
Nebius возглавляет новую эру облачных вычислений для обслуживания глобальной экономики искусственного интеллекта. Мы создаём инструменты и ресурсы, необходимые нашим клиентам для решения реальных задач и трансформации отраслей, без огромных затрат на инфраструктуру и необходимости создавать большие внутренние команды по ИИ/МО. Наши сотрудники работают на переднем крае облачной инфраструктуры ИИ вместе с одними из самых опытных и инновационных лидеров и инженеров в этой области.
Где мы работаем
Штаб-квартира находится в Амстердаме, компания котируется на Nasdaq, Nebius имеет глобальное присутствие с исследовательскими центрами в Европе, Северной Америке и Израиле. Команда из более чем 800 сотрудников включает более 400 высококвалифицированных инженеров с глубокими знаниями в аппаратном и программном обеспечении, а также внутреннюю команду по исследованиям и разработкам в области ИИ.
Роль
Мы ищем руководителя программ по привлечению талантов, который будет сотрудничать с руководителем отдела талантов для управления и масштабирования программ по привлечению талантов в Nebius. Вы будете продвигать инициативы, которые улучшают качество найма, опыт кандидатов и последовательность найма в командах и регионах.
Это роль с высоким влиянием, предполагающая индивидуальный вклад, ответственная за создание структурированных рамок, масштабирование программ рекомендаций, разработку структурированных практик интервьюирования и поддержку менеджеров в принятии последовательных решений по найму. Роль также требует сильных навыков управления проектами для планирования, выполнения и реализации межфункциональных инициатив по привлечению талантов.
Ваши обязанности будут включать:
Программы по привлечению талантов
- Управление основными программами по привлечению талантов Nebius, которые укрепляют качество найма, опыт кандидатов и последовательность найма в командах.
- Сотрудничество с руководством по привлечению талантов, операциями TA и менеджерами по найму для создания масштабируемых, повторяемых рамок найма, поддерживающих рост в разных регионах.
- Управление и развитие программы рекомендаций сотрудников Nebius, включая структуру программы, коммуникации, стимулы (в сотрудничестве с отделом Total Rewards) и измерение эффективности.
- Создание кампаний и ресурсов для повышения участия и привлечения качественных кандидатов.
- Разработка и масштабирование структурированных практик интервьюирования, включая обучение интервьюеров и подготовку, оценочные листы и компетентностные рамки, а также единые стандарты отбора и практики принятия решений.
- Повышение качества, справедливости и последовательности в найме через обучение и поддержку.
- Создание и проведение программ поддержки менеджеров по найму, набор инструментов и обучение (в сотрудничестве с руководителями TA и отделом обучения и развития, где применимо).
- Обеспечение понимания менеджерами, как проводить эффективные интервью, оценивать кандидатов и принимать последовательные решения по найму.
- Разработка руководств для менеджеров с ключевыми этапами найма и ожиданиями.
Межфункциональное управление программами и выполнение
- Выступать в роли движущей силы программ для руководителя отдела привлечения талантов и Total Rewards, переводя приоритеты в структурированные дорожные карты, сроки и результаты.
- Обеспечение межфункционального выполнения инициатив, которые находятся на стыке команд (например, передача процессов от TA к People Ops, рабочие процессы самообслуживания менеджеров, коммуникации с сотрудниками и ясность процессов жизненного цикла).
- Создание чётких планов проектов с определёнными этапами и ответственными.
- Отслеживание прогресса, выявление рисков и обеспечение своевременной реализации инициатив.
- Влияние на заинтересованные стороны на всех уровнях без формальных полномочий.
Аналитика, метрики и непрерывное улучшение
- Определение и отслеживание ключевых показателей успеха для программ TA и жизненного цикла, включая участие и конверсию в программе рекомендаций, завершение обучения интервьюеров и готовность интервьюеров, опыт кандидатов (результаты опросов и сигналы воронки), уровень принятия предложений и время заполнения вакансий (в сотрудничестве с TA Ops), удовлетворённость новых сотрудников и время до продуктивности, а также тенденции текучести в первый год.
- Использование данных и отзывов сотрудников для выявления проблемных точек и рекомендаций по улучшению.
Мы ожидаем от вас:
- Степень бакалавра или эквивалентный практический опыт.
- Подтверждённый опыт работы на руководящих позициях в области привлечения талантов, операций TA, программ для сотрудников или смежных функций.
- Доказанный опыт разработки и масштабирования структурированных программ найма (например, рамки интервью, оценочные листы, обучение интервьюеров).
- Опыт руководства и реализации межфункциональных инициатив от планирования до выполнения.
- Навыки создания и масштабирования программ по привлечению талантов в условиях быстрого роста и/или много региональной среды.
- Сильные навыки управления проектами и программами, включая разработку дорожных карт, отслеживание этапов и управление рисками.
- Умение определять и использовать метрики найма (например, конверсия рекомендаций, готовность интервьюеров, принятие предложений, время заполнения вакансий, текучесть) для улучшения процессов.
- Доказанная способность влиять на старших заинтересованных лиц и стимулировать изменение поведения без формальных полномочий.
Основные преимущества для сотрудников в США:
- Медицинская страховка: 100% оплата компанией медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования для сотрудников и их семей.
- План 401(k): До 4% совпадения взносов компанией с немедленной вестингом.
- Отпуск по уходу за ребёнком: 20 недель оплачиваемого отпуска для основных опекунов, 12 недель для вторичных опекунов.
- Компенсация за удалённую работу: До 85 долларов в месяц на мобильную связь и интернет.
- Страхование от инвалидности и жизни: Оплачиваемое компанией краткосрочное, долгосрочное и страхование жизни.
Что мы предлагаем
- Конкурентоспособную зарплату и комплексный пакет льгот.
- Возможности профессионального роста внутри Nebius.
- Гибкие условия работы.
- Динамичную и совместную рабочую среду, которая ценит инициативу и инновации.
Мы растём и ежедневно расширяем наши продукты. Если вы готовы к вызову и так же увлечены ИИ и МО, как и мы, присоединяйтесь к нам!
