HR Director

Мы во FLYMAR совершаем высокотехнологический подвиг - силами инженеров в ИТ, силовой электронике, гидродинамике, судостроении создаём самое передовое скоростное автономное судно на подводном крыле. Наш продукт - это смесь программного кода, микроэлектроники, карбона, электродвигателей, батарей и других нетривиальных технологий.

Про подвиг уже неоднократно написали Ведомости, Forbes и многие другие СМИ.

В ближайший год мы планируем кратно вырасти по размеру команды во всех ключевых подразделениях: ИТ, силовая электроника, современное судостроение, производство.

Ты будешь первым HR в компании. Готовой функции здесь нет - её предстоит построить. Первое время будешь делать всё руками: искать людей, придумывать и внедрять процессы, настраивать инструменты, решать нестандартные задачи без готовых инструкций. По мере роста компании начнёшь нанимать свою команду и переходить от роли исполнителя к роли руководителя.

Это позиция для того, кто хочет построить - а не управлять тем, что уже построено.

• Закрывать вакансии самостоятельно, в том числе редких технических специалистов: инженеры в области силовой электроники, гидродинамики, судостроения, разработчики встраиваемых систем - те, кого не найти стандартным поиском
• Выстраивать процессы найма с нуля: от описания вакансии до структуры предложения кандидату
• Создавать HR-инфраструктуру: адаптация новых сотрудников, база знаний, процессы оценки, системы мотивации
• Быть связующим звеном между командой и генеральным директором в вопросах культуры, атмосферы и роста людей
• Вместе с руководством формировать организационную структуру - кто нам нужен, когда и зачем

• Нанимать и развивать свою команду внутри HR
• Превращать работающие практики в масштабируемые процессы
• Участвовать в стратегических решениях: система компенсаций и льгот, грейды, организационная структура

• 4–7 лет в HR, из которых хотя бы часть - в технологической компании на активной стадии роста
• Умеешь нанимать технических специалистов: не боишься вакансий, где кандидатов мало, а требования нетривиальные
• Умеешь работать без готовых процессов - строишь их сам(а), а не ждёшь инструкций
• Расставляешь приоритеты, когда всё важно и всё срочно, и не теряешься
• Английский язык - уверенный: часть найма будет международной
• Готовность работать в офисе

• Опыт в компаниях с наукоёмким производством или сложным техническим продуктом
• Опыт работы единственным HR в компании

• Возможность выстроить HR-функцию с нуля в компании, о которой пишут Forbes и Ведомости
• Прямой доступ к СЕО и реальное влияние на решения
• Рост вместе с компанией: ты первый HR сегодня - руководитель HR-функции завтра
• Офис в топовой локации Санкт-Петербурга, команда инженеров мирового уровня

Хороший человек, найдись, пожалуйста =)

P.S. Сопроводительное письмо, написанное нейросетью, - проверенный способ не попасть к нам в команду.