Мы расширяем команду и ищем HR-менеджера, который сможет самостоятельно вести основные HR-процессы: от поиска и найма сотрудников до адаптации, внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры.
У нас достаточно живой темп работы, поэтому нам нужен человек, который умеет сам организовать свою работу, не боится предлагать идеи и готов разбираться с задачами, которые возникают по ходу дела.
Что предстоит делать
Подбор персонала
- Работать с руководителями и помогать формировать потребность в новых сотрудниках.
- Составлять профили кандидатов и тексты вакансий.
- Искать специалистов через HH, Telegram, социальные сети, рекомендации и другие каналы.
- Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов.
- Организовывать дальнейшие этапы собеседований с руководителями.
- Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.
- Следить за сроками закрытия вакансий и держать руководителей в курсе процесса.
Адаптация сотрудников
- Организовывать onboarding новых сотрудников.
- Помогать новичкам разобраться в процессах, команде и корпоративных правилах.
- Проводить встречи на испытательном сроке и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
- Предлагать идеи, как сделать адаптацию комфортнее и эффективнее.
Внутренние коммуникации и корпоративная культура
- Поддерживать и развивать внутренние HR-процессы.
- Организовывать корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние активности.
- Помогать развивать внутренние коммуникации.
- Проводить опросы удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
- Участвовать в решении рабочих и конфликтных ситуаций.
HR-процессы и offboarding
- Работать с HR-документацией и контролировать необходимые процессы оформления.
- Сопровождать сотрудников при увольнении.
- Проводить Exit Interview и анализировать причины ухода.
- На основе обратной связи предлагать изменения, которые помогут снизить текучесть.
Что нам важно
- Опыт работы в HR от 1–2 лет.
- Опыт самостоятельного подбора сотрудников и проведения интервью.
- Понимание процессов адаптации и onboarding.
- Опыт организации корпоративных мероприятий.
- Знание основ трудового законодательства.
- Умение работать с HR-документацией и рабочими системами.
- Хорошие навыки коммуникации и умение находить общий язык с разными людьми.
- Способность самостоятельно планировать работу и расставлять приоритеты.
И, пожалуй, самое важное — инициативность.
Нам не нужен человек, которому нужно подробно объяснять каждый следующий шаг. Мы ценим, когда HR сам видит, что можно улучшить, предлагает решение и доводит его до результата.
Будет плюсом
- Опыт работы в IT или быстрорастущей компании.
- Опыт развития HR-бренда.
- Ведение корпоративных социальных сетей и создание HR-контента.
- Опыт проведения опросов вовлеченности и удовлетворенности.
- Знание HRM-систем.
Что предлагаем
- График 5/2.
- Офисный формат на период испытательного срока.
- После успешного прохождения испытательного срока — возможность перейти на гибридный формат.
- Возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и предлагать свои идеи.
- Разнообразные задачи: здесь будет не только подбор, но и работа с сотрудниками, адаптацией, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
- Команду, где ценят инициативу и заинтересованы в общем результате.
Кого мы особенно ждём
Человека, которому действительно интересно заниматься HR не только с точки зрения закрытия вакансий.
Нам важно, чтобы вам было интересно находить людей, помогать им адаптироваться, слышать сотрудников и вместе с командой делать рабочие процессы лучше.
Если вам близок такой подход — будем рады познакомиться!
