ООО «РИИР Кемерово» приглашает в команду Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала — руководителя, который возьмёт на себя построение и развитие HR-функции предприятия на этапе строительства, запуска и последующей эксплуатации современного производственно-технического комплекса по обработке и обезвреживанию ТКО.
Проект включает автоматизированный мусоросортировочный комплекс мощностью 350 тыс. тонн в год и комплекс туннельного компостирования мощностью 175 тыс. тонн в год.
Главная задача Ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала
Обеспечить комплекс квалифицированным персоналом в необходимой численности и в установленные сроки, выстроить эффективную систему подбора и адаптации.
Это позиция для специалиста, которому интересно не просто заниматься подбором, а построить полноценную систему с нуля и связать HR-бренд с подбором.
Обязанности:
1. Подбор персонала
- Организация полного цикла подбора всех категорий персонала.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
- Составление Профиля должности
- Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
- Выбор площадок и размещение вакансий, составление EVP.
- Анализ рынка труда в регионе (Кузбасс) и формирование предложений по корректировке уровней заработных плат.
- Формирование и развитие эффективных каналов поиска кандидатов
- Ведение HR-аналитики: воронка подбора, текучесть в период адаптации\испытательного срока, стоимость найма,время закрытия вакансий, процент принятых офферов, доля рекомендаций от сотрудников.
- Формирование Направлений на медосмотр, контроль своевременности прохождения медосмотра кандидатом, контроль фактического выхода
- Подключении ИИ к подбору
2. Адаптация персонала
- Обеспечение соответствия работы с кандидатами требованиям трудового законодательства Российской Федерации, законодательства о персональных данных и иных обязательных требований в пределах компетенции кадровой службы.
- Разработка и внедрение стандартизированной, бережливой программы адаптации (онбординга) с чёткими контрольными точками.
- Разработка Плана адаптации на каждую должность.
- Администрирование наставничества и онбординга в виде документооборота в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами работодателя.
3. Бюджетирование
- Формирование ежемесячного плана затрат на подбор и HR-бренд.
4. HR-бренд и коммуникации
- Участие в организации корпоративных мероприятий для укрепления командного духа и развития корпоративной культуры
- Профориентационная работа с учебными заведениями
- Регистрация и ведение соц.сетей компании.
- Создание контент‑стратегии под разные аудитории и этапы воронки: от «узнавания» до «принятия оффера».
- Контент‑план и форматы: статьи, кейсы, видео, подкасты, интервью с сотрудниками, «день из жизни», бэкстейдж, разборы проектов.
- Работа с амбассадорами: вовлечение сотрудников в создание контента, обучение, шаблоны постов, простые механики участия.
Требования:
1. Образование (обязательно)
- Высшее образование по направлениям: управление персоналом, менеджмент, психология.
- Дополнительное профессиональное образование и повышение квалификации в области управления персоналом — преимущество.
2. Опыт (обязательно)
- Общий стаж работы в сфере HR — не менее 3 лет.
- Успешный опыт построения системы подбора «с нуля» или сопровождения этапа запуска промышленного объекта— преимущество.
- Опыт массового подбора и подбор вахтовых работников.
- Опыт ведение соц.сетей
- Опыт работы в ЭДО, КЭДО, HR-системах,1С
3. Знания (обязательно)
- ТК РФ, законодательство о персональных данных, миграционное законодательство, вахтовый метод.
- Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
- Правила работы с Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» и системами кадрового электронного документооборота.
- Инструменты HR-аналитики и бюджетирования.
4. Личные компетенции
- Энергичность, инициативность
- Системное мышление, ориентация на измеримый бизнес-результат.
- Высокая стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности.
Условия:
График: 5/2, офис
Оформление: по ТК РФ
Заработная плата: от 60 000 (после вычета налогов) и выше в зависимости от компетенций.
