Звоните, если у вас есть опыт работы в единственном числе в должности директора по персоналу (HRD), HR‑генералиста (HRG) или руководителя службы персонала в строительной организации, занимающейся наружными инженерными системами!
Численность персонала: 120 человек.
Нужен HRD строительной организации с наружными инженерными системами в единственном числе! Это управленец уровня первого контура, отвечающий за стабильность, производительность труда и экономическую эффективность персонала.
HRD является бизнес-партнёром Генерального директора.
Роль не про «культуру ради культуры», а про:
- укомплектованность производства
- управляемую численность и ФОТ
- дисциплину и трудовые риски
- развитие руководителей и преемственность
Условия:
- ФОТ обсуждается с успешным кандидатом:
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ; соцпакет; оплачиваемые отпуска и больничные
-
Локация: г. Екатеринбург, ул. Большакова 75. В конце 2026 г. переезд на Черкасскую 7/1
Обязательные требования:
- Опыт работы HRD в единственном числе в строительной компании 100 человек. Опыт подбора строительных рабочих и других
- Высшее образование (управление персоналом / экономика / управление)
- Практический опыт управления ФОТ, численностью, КДП, ОТиЗ. Отличное знание ТК РФ
Желательные:
- Опыт работы в период роста или изменений
- Опыт оптимизации численности и ФОТ
- Опыт внедрения HR-автоматизации (1С ЗУП, bitrix24 ATS (подбор), LMS (обучение и развитие)
Личностные качества:
- Сильный управленец, ориентированный на результат
- Способность говорить с бизнесом на языке цифр
- Стрессоустойчивость, системность, управленческая жёсткость
- Личностная зрелость и ответственность
- Аналитический склад ума, способность работать с большим объемом данных
- Умение работать в условиях многозадачности и стресса
Цель должности
Обеспечить квалифицированным, мотивированным и экономически эффективным персоналом, способным выполнять производственные планы и поддерживать развитие бизнеса
Зона ответственности и ключевые KPI
- Укомплектованность персоналом (% закрытых позиций, срок закрытия)
- Текучесть персонала (общая / ключевые категории)
- Производительность труда
- ФОТ (план / факт, % к выручке)
- Соблюдение ТК РФ, отсутствие штрафов и критичных споров
- Кадровый резерв и преемственность
Ключевые задачи
- Подбор и адаптация персонала
- Организация обучения и оценки сотрудников; формирование кадрового резерва
- Разработка и оформление регламентов; внедрение KPI
- Анализ вовлечённости, лояльности и удовлетворённости сотрудников
- Формирование и поддержание корпоративной культуры
- Административная организация командировок и расселения персонала (авиа/ЖД билеты), оформление пропусков на закрытые объекты
1 HR-стратегия и управление
- Формирование и реализация HR-стратегии в связке с целями компании
- Участие в стратегических сессиях, бюджетировании, планировании
- Консультирование Генерального директора и руководителей подразделений
- Оформить и довести до всех регламенты
2 Подбор и укомплектованность. Расселение
- Управление полным циклом подбора (рабочие, ИТР, руководители)
- Контроль сроков, качества подбора и адаптации
- Работа с дефицитными специальностями и рынком труда
3 Кадровое администрирование и трудовые отношения
- Полный контроль кадрового делопроизводства
- Взаимодействие с ГИТ, проверяющими органами
- Управление трудовыми спорами и рисками
4 Оплата труда и экономика персонала
- Управление ФОТ
- Развитие и корректировка системы оплаты труда и премирования
- Работа по нормированию и производительности
5 Обучение и кадровый резерв
- Развитие системы наставничества
- Формирование кадрового резерва
- Развитие управленческих компетенций линейных руководителей
6 Корпоративная культура и дисциплина
- Формирование здорового климата
- Работа с вовлечённостью и дисциплиной
- Управление изменениями и конфликтами
7 HR-аналитика и бюджетирование
- Планирование и контроль бюджета службы персонала
- Регулярная управленческая отчётность
Звоните в любое время!
