30 сент.
Менеджер по подбору и адаптации (р-н АМЗ)
ЗП не указана, ≈ 117 413 ₽
Челябинск
Офис
Junior
Middle
Мы ищем в команду рекрутера, который возьмёт на себя оперативный подбор строительного персонала.
Нам нужен не просто специалист, который публикует вакансии и обрабатывает отклики. Мы ищем человека, который сам находит кандидатов, пробует разные каналы, быстро реагирует на запросы руководителей и доводит людей до фактического выхода на работу.
Чем предстоит заниматься:
Вести полный цикл подбора строительного персонала — от заявки до выхода сотрудника.
Подбирать рабочих разных специальностей: монолитчиков, каменщиков, кровельщиков, монтажников и других — в зависимости от потребностей компании.
Размещать вакансии и самостоятельно вести активный поиск кандидатов.
Использовать job-сайты, базы резюме, профильные группы, мессенджеры, соцсети и другие каналы.
Проводить первичные телефонные интервью.
Уточнять опыт, квалификацию, готовность к выходу и соответствие условиям вакансии.
Оперативно передавать подходящих кандидатов руководителям.
Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.
Поддерживать связь перед выходом, снижать количество отказов и невыходов.
Вести базу кандидатов и кадровый резерв.
Контролировать воронку подбора и сообщать статус по каждой открытой вакансии.
Предлагать новые источники и способы поиска, если текущие каналы не дают результата.
Что для нас обязательно:
Подтверждённый опыт подбора строительного или рабочего персонала.
Понимание специфики строительных профессий и опыт работы с рабочими специальностями.
Также ожидаем:
Умение самостоятельно организовывать поиск, а не работать только с входящими откликами.
Высокую скорость работы.
Инициативность и ориентацию на результат.
Готовность вести несколько вакансий одновременно.
Умение работать с большим количеством кандидатов и не терять их по ходу воронки.
Хорошие навыки телефонной коммуникации.
Способность самостоятельно работать в удалённом формате.
Системность в ведении информации по кандидатам.
Будет преимуществом:
опыт массового подбора;
опыт регионального или вахтового найма;
собственная рабочая база кандидатов и проверенные источники поиска строительного персонала.
Условия:
Формат работы: полностью удалённый.
Доход: от 60 000 ₽ на руки + ежемесячный KPI.
Целевой доход при выполнении KPI: ориентировочно 80 000–90 000 ₽ на руки.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
