HR-менеджер

ИнвентМед - Федеральный поставщик медицинских изделий в госпитальном сегменте (госзаказ, B2G), располагающийся в г. Санкт-Петербург. Представительства в ЦФО и ЮФО. Фокусные направления поставок: хирургия, анестезиология и реанимация, диагностика и визуализация, гемодиализ, лабораторная диагностика.

Мы ищем в команду HR-менеджера с сильной экспертизой в рекрутинге.

Главной задачей будет — обеспечить компанию нужными сотрудниками, самостоятельно находить, заинтересовывать, оценивать и доводить сильных кандидатов до выхода. Не ждать откликов, а управлять наймом как измеримым бизнес-процессом.

Что предстоит делать

• Вести подбор полного цикла: профиль вакансии → стратегия поиска → контакт → интервью → оффер → выход.

• Строить активный поиск: база резюме, прямой поиск, целевые компании, профессиональные сообщества, рекомендации и другие релевантные каналы.

• Находить пассивных кандидатов и самостоятельно инициировать коммуникацию

• Вести воронку по каждой вакансии, анализировать конверсии, причины отказов и узкие места; менять стратегию, если канал не дает результата.

• Глубоко снимать профиль кандидата с руководителями и передавать им уже квалифицированных, действительно релевантных кандидатов.

• Формировать накопительную базу кандидатов и аналитику источников. После стабилизации рекрутинга — развивать адаптацию и другие HR-процессы.

Кого мы ищем

• Вы лично закрывали вакансии и можете разобрать 3–5 кейсов в цифрах: кого искали, где нашли, сколько занял поиск, какой была воронка и чем закончился найм.

• Есть реальный опыт активного поиска — не только публикация вакансий и обработка откликов.

• Умеете строить поисковую стратегию: целевые компании, должности-аналоги, запросы, каналы, первый контакт; при отсутствии результата самостоятельно меняете подход.

• Умеете вести несколько вакансий параллельно, ставить приоритеты и прозрачно показывать статус, сроки и риски.

• Можете аргументированно обсуждать с руководителем нереалистичные требования, опираясь на данные рынка.

• Вы обладаете проактивностью и готовы работать самостоятельно

Будет преимуществом

• Опыт поиска нишевых специалистов и руководителей, построения базы кандидатов, реферального найма.

• Опыт найма сотрудников медицинской сферы в b2b и b2g сегментах.

• Умение использовать автоматизацию и ИИ для поиска, анализа резюме, подготовки коммуникаций и рекрутинговой аналитики.

Как мы оцениваем результат

Не по количеству интервью и размещенных вакансий. Главное — релевантные кандидаты в воронке, принятые офферы, фактические выходы кандидатов на испытательный срок, соблюдение согласованных сроков и качество найма.

В отклике коротко расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли: кого искали, где нашли кандидата и был ли это входящий отклик или ваш активный поиск.