ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)

Работу в крупной и стабильной компании с 28-летней историей;

Официальное трудоустройство;

Конкурентную оплату;

Корпоративное питание и возможность покупать продукцию по себестоимости;

Спорт за счёт компании, парковку, корпоративный транспорт, удобную логистику;

Комфортный офис (кофепоинт, массажное кресло, креативное пространство);

Профессиональное развитие, обучение за счет компании, участие в стратегических проектах;

Прямое влияние на бизнес и возможность строить систему под себя.

Обязанности:

• Стратегия и партнёрство с собственником
• Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса.
• Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании.
• Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.
• Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен.
• Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.
• Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией.
• Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат.
• Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью.
• Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.
• Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.
• Показывать собственнику результат в конкретных показателях.

Требования:

• Лидера с опытом в роли Директора по персоналу от 4-х лет, готового к роли партнёра собственника.
• Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат.
• Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы.
• Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.
• Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно.