BetaOnline — аккредитованная IT-компания (реестр Минцифры) со статусом МТК. В 2025 году получили статус малой технологической компании — это означает доступ к грантам и налоговым льготам, и позволяет системно инвестировать в инновационные проекты, продукт и команду.
Работаем на стыке HR, маркетинга и больших данных. Помогаем крупным компаниям управлять потоком кандидатов как бизнес-процессом, а не как хаотичным трафиком.
О наших продуктах:
Кадровая лидогенерация (2018):
- 500+ завершенных проектов
- Рост выручки компании x9 с за 6 лет
- 5 проектных команд внутри компании
- 9,5+ от Adindex за сервис и аналитику
- Грейд A+ от экспертов Ruward (наивысший)
- Золото Tagline Awards 2023 за кейс СберМаркета
- Бронза Tagline Awards 2025 за кейс «Дикси»
- Статус малой технологической компании (МТК) с 2025 года
- Работаем с Ozon, Сбером, ритейлом, сырьевыми компаниями, страховщиками, банками — отношения с крупнейшими клиентами длятся более пяти лет
HRdrom (2022)
Умная система фильтрации и маршрутизации кандидатов для HRD и их команд, которые:
- устали от перегруженной воронки,
- хотят управлять качеством входящих данных,
- считают экономику найма, а не только количество откликов.
45+ крупнейших работодателей страны уже попробовали HRdrom. Это проверенное решение для работы с большими данными, которое становится умнее каждый день.
HRdrom — не про трафик и лиды, а про контроль над всем бизнес-процессом и supply-экономикой на миллиарды рублей.
Биржа HR-трафика Lovko.pro (2022)
Рекламная партнёрская сеть для специалистов в трафик-менеджменте и рекрутинге. У нас получилось собрать более сотни самоорганизованных людей с опытом и экспертизой в поиске линейного и массового персонала — они получают деньги за качественный
поток кандидатов для наших клиентов. Что уже точно получилось:
· 40 успешно завершенных проектов
· 4000+ партнёров (вебмастеров) в активе
· Выплачено партнерам: 250 000 000 ₽+
Чем у нас предстоит заниматься:
- Одновременное ведение нескольких проектов кадровой лидогенерации. Объем лидогенерации от 10 000 лидов в месяц (сегмент HR);
- Лидирование кросс-функциональной команды (digital / it – специалисты);
- Анализ клиентских брифов, аудит проекта, экономическое моделирование проекта (Unit Economics) на основе данных CAC и LTV;
- Формирование маркетинговой и коммуникационной стратегии в соответствии с KPI;
- Готовность к индивидуальному ведению сложных проектов и способность быстро давать рекомендации в условиях жестких ддл;
- Ежедневное отслеживание реализации планов (KPI) по проектам на текущий период;
- Коммуникация с заказчиком в рамках ведения текущих проектов;
- Активное участие в операционной работе в рамках проекта: сбор аналитических данных, инициирование изменения условий проекта по собранным данным, помощь в сборе доказательной базы, основанной на данных сквозной аналитики для решения спорных/сложных ситуаций;
- Работа с внешними системами и технологиями автоматизации процессов проведения рекламных кампаний;
- Мониторинг рынка, отслеживание нововведений, новых исследований, внедрение лучших практик.
Что ожидаем от вас:
- Образование высшее/незаконченное высшее;
- Опыт управления маркетингом (все performance каналы) от 2 лет или в роли руководителя отдела маркетинга;
- Отличные практические знания должны быть на хорошем уровне Яндекс.Директ, Яндекс.Метрика, VK Реклама;
- Способность работать при строгих ддл, высокий уровень самоорганизации;
- Развитые менеджерские компетенции (тайм-менеджмент, планирование, проектный менеджмент);
- Отличные навыки презентации, аргументации, переговоров и уверенной коммуникации;
- Креативное мышление и высокий уровень эмоционального интеллекта.
Что предлагаем:
- Деньги: оклад в рынке + квартальный бонус;
- Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- ДМС, обеды за счёт компании;
- На испытательном сроке формат работы 5/2 в офисе, далее гибридный график.
