Тренер по продажам /менеджер по обучению

БАНКИРРО — одна из ведущих компаний по сопровождению процедур банкротства физических лиц. Более 10 лет помогаем людям законно избавиться от долговой нагрузки.

Нам доверяют более 20 000 клиентов. Компания входит в топ-3 рынка банкротства физических лиц в Москве.
В 2026 году получили аккредитацию IT-компании, развиваем собственную CRM, аналитику и цифровые сервисы.

Сейчас в нашу команду требуется Тренер по продажам

Предлагаем:

✔️ Доход 80 000–120 000 ₽ до вычета, средний доход 100 000 ₽

✔️ Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня

✔️ Удалённый формат работы, полная занятость, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК. Суббота и воскресенье — выходные.

✔️ Интересные задачи для профессионального развития: вы будете обучать новых и действующих сотрудников Контактного центра и напрямую влиять на качество их работы.

✔️ Возможность развивать собственные обучающие программы: создавать тренинги, интерактивные курсы и практические задания с нуля.

✔️ Регулярное обучение и наставничество внутри команды.

Чем предстоит заниматься:

1. Проводить онлайн-вводное обучение по продукту и продажам для новых сотрудников Контактного центра.
2. Проводить регулярные обучающие тренинги для действующих сотрудников: обновления, refresh-тренинги, soft skills и другие программы.
3. Разрабатывать интерактивные электронные курсы и практические задания для отработки навыков.
4. Проводить срезы знаний и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей для улучшения программ обучения.
5. Анализировать результаты обучения и готовить отчётность по обученности сотрудников.

Главная задача — не просто обучить сотрудника, а помочь ему применять полученные знания и выйти на требуемый уровень KPI.

Ожидаем от кандидата:

• Опыт работы тренером по продажам или менеджером по обучению от 2 лет обязателен.
• Практический опыт проведения онлайн-тренингов по продажам.
• Личный опыт в продажах будет преимуществом.
• Умение самостоятельно создавать программы обучения и учебные материалы с нуля.
• Умение вовлекать участников и удерживать внимание группы на онлайн-тренингах.
• Умение работать с сотрудниками разного уровня подготовки и давать конструктивную обратную связь.
• Понимание взаимосвязи обучения и результатов продаж и KPI.

Будет большим преимуществом наличие реальных кейсов: когда после обучения удалось улучшить показатели сотрудников. Важно понимать, какой был результат до обучения, что именно вы сделали и как изменились показатели после.

Откликайся, если умеешь не просто проводить тренинги, а влиять на результат сотрудников через обучение!