13 июн.
HR-менеджер
ЗП не указана, ≈ 109 049 ₽
Нижний Новгород
Middle
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Основные обязанности:
Чем вы будете заниматься
1. Полный цикл подбора персонала: врачи, медсёстры, администраторы, технический персонал — от заявки до выхода на работу
2. Онбординг новых сотрудников: погружение в корпоративную культуру, нормативы и регламенты клиники
3. Кадровое делопроизводство в полном объёме: трудовые договоры, приказы, личные дела, трудовые книжки
4. Контроль актуальности сертификатов, лицензий и медкнижек — своевременное напоминание и организация обучения
5. Организация повышения квалификации и обязательного обучения для медицинского персонала
6. Работа с вовлечённостью: опросы, exit-интервью, предложения по улучшению условий труда
7. Поддержка руководителей в вопросах управления командой и урегулирования конфликтов
8. Участие в проверках контролирующих органов (Роспотребнадзор, трудовая инспекция)
ТРЕБОВАНИЯ
Кого мы ищем
Образование: Высшее — управление персоналом, психология, юриспруденция или смежные специальности
Опыт: От 2 лет в роли HR generalist. Опыт в медицинской сфере — большое преимущество
Знание законодательства: Уверенное знание Трудового кодекса РФ и кадрового делопроизводства
Инструменты: 1С:ЗУП или аналог, hh.ru, Avito Работа, базовые навыки Excel / Google Sheets
Личные качества: Тактичность, дипломатичность, системность мышления и внимание к деталям
Будет плюсом: Опыт работы с медицинским персоналом, знание специфики лицензирования клиник
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
