Head of Recruitment / TA Lead (Digital amp; Executive Search)

Задачи

• Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
• Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
• Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
• Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
• После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).

Требования

• Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
• Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
• Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.

Условия

• Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;
• Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;
• Уровень дохода обсуждается;
• Гибкий формат работы.