Генеральный директор [B2B SaaS, HR Tech, знание немецкого языка]

Что такое saas.group?

Роль связана с будущей позицией CEO в saas.group в контексте предстоящего приобретения в сфере HR tech и управления персоналом. Мы постоянно приобретаем новые бизнесы и формируем сильный кадровый резерв амбициозных лидеров, которые хотят занять роли CEO в нашем портфеле. Если вы видите себя руководящим SaaS-бизнесом вместе с нами в будущем, мы будем рады связаться.

В saas.group мы сотрудничаем с амбициозными лидерами, чтобы превращать сильные SaaS-продукты в лидеров категории. Основанная в 2017 году, мы построили глобальную экосистему B2B SaaS-компаний, приобретая и масштабируя перспективные проекты. Как CEO в нашей группе вы сосредоточитесь на том, что умеете лучше всего — на росте, построении высокоэффективных команд и формировании продуктовой стратегии — а мы снимем с вас нагрузку администрирования, финансов и сложности back-office. При поддержке полностью удалённой команды из 380+ коллег в 50+ странах вы будете управлять своим брендом с автономией основателя и поддержкой опытной сети, которая настроит вас на долгосрочный успех.

Под нашим крылом мы развиваем 23 захватывающих бренда. Загляните в наш Candidate's Hub, чтобы увидеть всё изнутри, погрузиться в культуру и получить ценные инсайты о наших командах и том, как мы работаем.

Также не забудьте подписаться на saas.group в LinkedIn, чтобы быть в курсе вакансий, выпусков подкаста и всего, что происходит в компании.

Обзор профиля

Мы ищем CEO, который поведёт один или несколько наших SaaS-брендов в сфере HR tech / управления персоналом на следующий этап роста и масштабирования, с перспективой со временем вырастить это в объединение нескольких брендов под одним лидером. Как CEO, вы будете отвечать за P&L бренда, стратегию, рост, культуру и общие результаты, обеспечивая как краткосрочное исполнение, так и долгосрочное стратегическое направление. Вы будете тесно работать с нашей командой руководства, советом директоров и более широким сообществом saas.group, чтобы добиваться результата в выходе на рынок, продукте, операциях и финансах. Эта роль — возможность сформировать будущее небольшого, высокоприбыльного SaaS-бизнеса (или кластера бизнесов) внутри быстрорастущего портфеля, имея при этом поддержку, сеть и ресурсы saas.group.

Это product-led, self-serve B2B SaaS-бизнесы, ориентированные в первую очередь на немецкий рынок, с возможностью международной экспансии со временем. Мы ищем сильного оператора product-led growth и генерального директора: человека, который может наращивать выручку и продукт и управлять P&L.

Ваши обязанности

• Отвечать за рост product-led (PLG) SaaS-бизнеса: улучшать продукт, стимулировать привлечение и активацию и строить масштабируемую машину выхода на рынок: маркетинг и продукт — две ключевые компетенции в этой роли
• Обеспечивать операционное совершенство: составлять бюджеты, отслеживать KPI, оптимизировать ROI и внедрять улучшения процессов, повышающие эффективность и масштабируемость.
• Строить, развивать и удерживать высокоэффективную команду руководства; создавать планы преемственности и обеспечивать устойчивость организации, в том числе в нескольких небольших дополняющих брендах по мере роста портфеля.
• Стимулировать инновации: выявлять прорывные тренды (включая ИИ), экспериментировать с новыми бизнес-моделями и делать основанные на данных ставки, укрепляющие позицию на рынке.
• Быть проводником сильной культуры: задавать высокие стандарты результативности, поощрять сотрудничество, обеспечивать соответствие ценностям saas.group и внедрять разнообразие и инклюзивность.
• Быть готовым брать на себя дополнительные бренды в той же сфере по мере роста портфеля 

Что вы привносите

• Подтверждённый опыт лидерства в роли CEO, генерального директора или топ-менеджера в B2B SaaS HR Tech компании, желательно product-led (PLG), с сильным трек-рекордом в росте и построении устойчивых бизнесов.
• Сильный операционный и коммерческий бэкграунд, прежде всего: вы оператор, который масштабировал продукт и команду
• Маркетинг и продукт как ключевые сильные стороны: подтверждённая способность наращивать пользовательскую базу и выручку SaaS-продукта через подходы, ориентированные на маркетинг и продукт.
• Сильная финансовая грамотность: бюджетирование, прогнозирование и ответственность за P&L, с подтверждённой способностью связывать финансовую дисциплину с устойчивым ростом.
• Опыт ведения организационной трансформации через улучшение процессов, операционную стандартизацию и внедрение передовых практик.
• Магнит для талантов: умение нанимать, развивать и удерживать лучших, наставлять будущих лидеров и создавать кадровые резервы.
• Сильное людское лидерство: умение ставить цели, требовать ответственности от команд, решительно решать вопросы эффективности и формировать культуру высоких стандартов.
• Комфорт в управлении более чем одним брендом или направлением бизнеса одновременно, с гибкостью переключаться между небольшим портфелем дополняющих продуктов.
• Свободное владение немецким и сильный английский, учитывая первоначальный фокус на Германию; международный опыт или амбиции — плюс по мере выхода брендов за пределы DACH.
• Визионерский настрой с умением доносить убедительное долгосрочное направление, которое вдохновляет внутренних и внешних заинтересованных сторон.
• Отличные коммуникация и навыки влияния, свободный английский (дополнительные языки — плюс).
• Грамотность в ИИ и его применение: вы активно используете инструменты ИИ для повышения личной продуктивности и качества работы, остаётесь любознательными в отношении новых возможностей и находите прагматичные способы применять ИИ в повседневной работе.

Что вы получаете

• Максимальная гибкость: мы на 100% remote. Можете работать откуда угодно и когда угодно.
• Свобода и автономия: мы команда с высоким уровнем доверия, и вам будет много свободы решать задачи по-своему — с поддержкой команды, когда она нужна.
• Минимум бюрократии: мы не любим тонуть в совещаниях и формальностях. Мы ценим эффективность и устойчивый темп.
• Небольшая и дружная команда: мы помогаем друг другу, веселимся и шутим.
• Наша сеть: мы сообщество предпринимательских SaaS-профессионалов, которые регулярно обмениваются идеями, знаниями, обучением и экспертизой внутри компании.
• Гибкий отпуск: мы хотим, чтобы вы восстанавливали силы, когда это нужно.

Мы не просто предлагаем вам «устроиться к нам на работу», а «присоединиться к нам в этом пути» — построить крупнейшую в мире платформу независимых SaaS-компаний.

Похоже на то, что вам интересно? Подавайте заявку, даже если не соответствуете всем пунктам. Мы верим в силу разнообразия и свежих взглядов, чтобы оживить команду. Ваша заявка может стать именно тем недостающим элементом!

—

saas.group стремится создать разнообразное и инклюзивное рабочее пространство. Мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Если вам близка работа в команде, которая ценит инновации, высокие стандарты и справедливость, мы призываем вас откликнуться.

Мы верим в честную и прозрачную оплату. Диапазоны зарплат в saas.group корректируются с учётом локации, ориентируясь на медианы местного рынка для remote-first среды, и будут предоставлены нашим потенциальным будущим сотрудникам в письменном виде до первого собеседования — чтобы у вас было всё необходимое для оценки возможности.