Директор по контенту

О нас:

Мы создаем продукты в сфере психологии и личностного развития и развиваем собственную контентную систему.
В зоне ответственности направления — шесть площадок: Telegram, VK, YouTube, Rutube, а также социальные и видеоплощадки короткого формата. Совокупная аудитория основных каналов — более 840 тыс. подписчиков.
Контент для нас — это инструмент работы с аудиторией, поддержки маркетинговых активностей и развития продуктов. Нам важно не просто регулярно публиковать материалы, а раскрывать сложные экспертные смыслы понятным и интересным языком.

Почему открыта позиция?

Мы ищем руководителя, который возьмет на себя контент во всех каналах: от стратегии и редакционного качества до организации команды и оценки эффективности материалов.
Главная задача на первые 3–6 месяцев — полностью пересобрать контентную стратегию: уйти от шаблонных публикаций, определить роль каждой площадки и выстроить работу вокруг сильных тем, форматов и интересов аудитории.
Эта роль для человека, который умеет одновременно мыслить на уровне системы, управлять редакционным процессом и лично усиливать ключевые материалы.

Почему тебе стоит откликнуться к нам?

Это не позиция контент-менеджера, который только ведет календарь, и не роль редактора, который занимается исключительно проверкой текстов.
Ты получишь в управление контентное направление с крупной аудиторией, несколькими форматами и собственной командой. Сможешь определять, каким будет контент компании, как раскрывать экспертные смыслы и как организовать работу редакции вокруг результата.

Два основных фокуса:

• Управлять контентом на шести площадках:
  Определять приоритеты, темы и форматы для разных каналов;
  Формировать единый контент-план с учетом специфики каждой площадки;
  Синхронизировать публикации с маркетинговыми активностями, запусками и событиями компании;
  Следить за регулярностью выхода материалов и качеством результата;
  Адаптировать контент под аудиторию и механику конкретного канала, а не просто дублировать один материал на всех площадках.
• Руководить контентной командой: два копирайтера, редактор по смыслам, монтажер коротких видео.
  В создании материалов также участвуют дизайнеры отдела производства. Взаимодействие с YouTube-продюсером может быть организовано в кросс-функциональном формате.

Чем предстоит заниматься?

• распределять задачи и зоны ответственности;

• выстраивать понятный процесс подготовки материалов;

• управлять сроками и качеством результата;

• помогать команде находить темы, заходы и форматы;

• развивать авторов и усиливать качество их работы;

• редактировать ключевые материалы;

• работать с экспертными смыслами;

• самостоятельно писать важные тексты и материалы;

• сохранять единый голос бренда с учетом особенностей каждой площадки;

• принимать решения на основе данных: анализировать реакцию аудитории на публикации; отслеживать охваты, вовлеченность, дочитываемость и другие показатели, определять, какие темы и форматы дают результат, а какие требуют пересмотра, использовать аналитику при планировании и развитии контента.

Что нам важно?

• ты не менее трех лет работал шеф-редактором, главным редактором или контент-лидом;

• управлял авторами, редакцией или контентной командой;

• умеешь выстраивать контентную систему, а не только вести календарь публикаций;

• можешь самостоятельно создавать и редактировать качественные материалы;

• понимаешь специфику разных социальных и видеоплощадок;

• работаешь с контентом через цели, аудиторию и метрики;

• можешь объяснить, почему один материал сработал лучше другого;

• умеешь работать с разговорными, продуктовыми и экспертными форматами;

• можешь показать портфолио с разноплановыми текстами и контентными проектами.

Для этой роли важно уверенно чувствовать себя и руководителем редакционного процесса, и сильным автором.

Что мы предлагаем?

• Полностью удаленную работу;

• Доход от 180 000 рублей — итоговый уровень обсуждается индивидуально по результатам интервью;

• Работу с шестью площадками и совокупной аудиторией более 840 тыс. подписчиков;

• Собственную контентную команду и поддержку специалистов смежных направлений;

• Возможность определять темы, форматы и редакционные стандарты;

• Возможность влиять на организацию работы команды и весь процесс производства контента;

• Сочетание управленческих, редакционных и аналитических задач.

В сопроводительном письме: приложи 3–5 материалов, которыми ты гордишься;
расскажи, какими авторами или контентными командами ты управлял; приведи пример материала, который показал сильный результат по метрикам; коротко объясни, почему, на твой взгляд, он сработал.

Откликайся, если хочешь влиять на контентное направление целиком: от тем и редакционного качества до работы команды и реакции аудитории.