Ищем лидера, который возглавит направление автоматизации бизнес-процессов компании с помощью ИИ, AI-агентов и современных low-code/no-code инструментов. Эта роль для тех, кто не ждёт задач, а сам находит точки роста: где сейчас “ручной труд”, там завтра может быть автоматизация с понятным эффектом для бизнеса.
Разберётесь, как всё работает сейчас: проводить аудит операционных процессов, описывать “as-is”, находить узкие места, ручные операции и потери времени.
Проактивно внедрять AI-агентов и low-code решения: от простых workflow/интеграций до многошаговых сценариев с LLM, RPA, триггерами и очередями.
Выстраивать коммуникацию с бизнесом: собирать требования, переводить их в понятные решения, “продавать” изменения через ценность и цифры.
Настраивать метрики и прозрачность: SLA/скорость процессов, % автоматизации, ROI, качество результатов (ошибки/повторы), adoption.
Управлять рисками изменений: безопасность данных, доступы, юридические/комплаенс-ограничения, контроль качества, планы отката.
Создавать стандарты и подходы: шаблоны, гайдлайны, документация, библиотека компонентов/агентов, “best practices”.
Развивать команду и культуру AI в компаниях: менторинг, обучение смежных команд, помощь в формулировке задач под автоматизацию.
Вы уже лидировали команду или направление (Lead/Head) и умеете держать ответственность за результат, а не только за задачи.
Имеете успешные кейсы внедрения автоматизации с помощью AI-агентов/LLM-инструментов, low-code платформ, RPA
У вас есть технический бэкграунд: понимание интеграций, API, данных, очередей/вебхуков, базовых принципов разработки и эксплуатации.
Вы уверенно работаете на стыке бизнеса и технологий: умеете переводить потребности бизнеса в решение, “продавать” их, аргументировать приоритеты и договариваться.
Умеете управлять проектами внедрения: сроки, объём, риски, зависимые команды, качество, стабильность после релиза.
Вы самостоятельны: сами находите возможности, формируете план, ведёте к измеримому эффекту.
Имеет опыт работы в среде с развитой инженерной культурой (процессы, качество, документация, ответственность за прод).
Почему у нас классно:
Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review.
Удалёнка здорового человека: никто не контролирует, во сколько ты начинаешь работать и где находишься — главное результат. При этом есть уютный офис в Москве с бесплатными завтраками и доступом 24/7.
Обучение за наш счёт: персональный план развития, коуч и/или ментор, доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам корпоративного университета. При желании прокачаем твой личный бренд — поможем опубликовать профессиональные статьи, выступить на конференции и даже организовать митап.
Работа над социально значимым продуктом: мы делаем так, чтобы учиться было так же увлекательно, как смотреть сериалы, листать ленту или играть. Мы горим своей миссией, вдохновляемся и даём свободу для реализации идей, если они нужны людям и помогают бизнесу.
Клёвая корпоративная культура: говорим на «ты», ищем истину без оглядки на авторитеты, растим скорость инноваций, играем вдолгую и любим удивлять
Атмосфера, где слышат и понимают: предлагай идеи или критикуй конструктивно — твоё мнение будет услышано и может реально повлиять на процесс.
Корпоративная техника и её настройка: выдаём новенькие ноутбуки, наушники и веб-камеры. Всё это остаётся у тебя после трёх лет работы в компании.
.png&w=1920&q=75){kind=small}
