DUNAEV — ведущий российский производитель рыболовных товаров. С 2006 года мы создаем прикормки, снасти, приманки, оснастку и аксессуары для рыболовов‑любителей и профессионалов.
Наша миссия – объединять миллионы людей по всей стране и помогать им наполнять жизнь яркими эмоциями и впечатлениями.
Сейчас мы находимся в поиске директора по персоналу, который станет стратегическим партнером бизнеса и выстроит сильную, понятную и результативную HR-систему.
Чем предстоит заниматься:
- Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями компании
- Руководить всеми ключевыми направлениями HR: подбором, адаптацией, обучением и развитием, мотивацией, оценкой, кадровым администрированием, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями
- Управлять командой (4 человека), бюджетом и HR-метриками
- Совместно с топ-менеджментом выстроить эффективную организационную структуру компании
- Совершенствовать систему мотивации, оценки эффективности и управления результативностью сотрудников
- Развивать систему подбора персонала, кадрового резерва и преемственности для ключевых ролей
- Работать с вовлеченностью, удержанием и корпоративной культурой
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и снижение рисков
- Инициировать и внедрять изменения: автоматизацию процессов, стандартизацию процедур
Мы ожидаем от Вас:
- Опыт работы в роли HRD или руководителя HR-функции от 6 лет
- Практического опыта управления всеми основными HR-направлениями
- Опыт управления командой, взаимодействия с собственниками и топ-менеджментом
- Понимания специфики работы производственной компании (с учетом сезонности, колебаний спроса, производственных планов и загрузки мощностей)
- Навыков описания бизнес-процессов и создания регламентов
- Уверенного знания трудового законодательства
- Умения аргументированно отстаивать позицию, договариваться с руководителями и вести изменения в непростых условиях
- Системности, зрелости, высокого уровня ответственности и уважительного отношения к людям
Что мы предлагаем:
- Возможность влиять на стратегию компании и принимать ключевые решения в области управления людьми
- Роль с широким кругом задач: от развития внутренних коммуникаций до повышения эффективности бизнеса
- Поддержку собственника в развитии HR-функции и реализации изменений
- Конкурентный доход: оклад + годовой бонус
- Оформление по ТК РФ, социальные гарантии (ДМС, компенсация мобильной связи, ноутбук, профессиональное обучение, брендированная одежда, скидки на продукцию DUNAEV)
- Комфортный офис с уютной кухней, большой выбор кофе и чая
- Насыщенную корпоративную жизнь
