Рекрутер

2023 Сеть года street-food кафе* 50+ Филиалов по всей России 300+ Сотрудников

*Согласно премии «ВЫБОР ПОТРЕБИТЕЛЕЙ»

Сеть street-food кафе Безумно — это место, где твоя карьера может вырасти вместе с компанией

Приветствуем тебя, будущий коллега!

Мы - "БЕЗУМНО." приглашаем в свою команду сотрудника на должность Рекрутера.

Что мы предлагаем:

• Полная занятость, график 5/2; формат работы - гибрид;
• Испытательный срок - 1 месяц;
• Уровень дохода: оклад 45 000 рублей на ИС, после ИС оклад 45 000 рублей + KPI до 20 000 рублей;
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
• Оплачиваемый отпуск;
• Подарки на общепринятые праздники;
• Возможность повышения квалификации за счет компании.

Мы ожидаем, что у тебя есть:

• Опыт в массовом подборе линейного персонала;
• Умение работать в условиях большого количества одновременно открытых вакансий и оперативно расставлять приоритеты;
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора.
• Опыт в общественном питании будет преимуществом.

Твои задачи:

Подбор линейного персонала:

• Полный цикл подбора линейного персонала: шаурмастеры и сотрудники производственного цеха;
• Размещение и актуализация вакансий на площадках;
• Работа с откликами, первичный отбор и коммуникация с кандидатами;
• Корректировка и подготовка текстов вакансий с учётом специфики позиции и целевой аудитории;
• Проведение телефонных и онлайн-собеседований;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу;
• Взаимодействие с управляющими торговых точек и руководителями производственного направления по вопросам подбора;
• Разработка и тестирование новых механик привлечения кандидатов, поиск и развитие дополнительных каналов подбора;
• Ведение отчётности и аналитики по подбору, контроль ключевых показателей.

Сопровождение кандидатов и сотрудников:

• Сопровождение кандидатов в рамках реферальной программы «Приведи друга»;
• Взаимодействие с кадровым специалистом по вопросам оформления и сопровождения новых стажёров;
• Сбор и подготовка данных по увольнениям.

Развитие подбора и HR-процессов:

• Участие в анализе рынка труда и уровня заработных плат;
• Участие в развитии и реализации HR-процессов компании;
• Организация и сопровождение массового подбора в других регионах развития собственной сети.

Качество

• Стабильный и безопасный продукт

  В компании существуют утвержденные стандарты сервиса и качества, выполнение которых регулярно оцениваются управляющими и менеджерами контроля качества.

• Стандарты сервиса
  и качество

  Без сомнений берем ответственность за свои ошибки, но не боимся их совершать, потому что так мы находим эффективные решения и развиваемся.

• Выполнение задач

  Мы точно знаем, что не можем выполнить свою работу посредственно. Принимается только качественный конечный продукт. Именно потому, что каждый сотрудник работает согласно этой парадигме мы и получаем выдающиеся результаты и высокие темпы роста.

Открытость

• Открытая кухня

  Мы уверенны в качестве и безопасности нашего продукта, поэтому не скрываем процесс его приготовления от глаз наших гостей.

• Открыты во внешней и внутренней политике

  Мы стремимся к постоянному увеличению количеств обратной связи, ведь мы знаем наверняка – обратная связь подсвечивает наши зоны роста.

Ответ
ственность

• Личная ответственность

  Мы точно знаем, что не можем подвести друг друга, ведь конечное достижение цели зависит в равной мере от усилий каждого участника процесса.

• Социальная
  ответственность

  Мы регулярно участвуем в благотворительности, потому что мы точно знаем, что помогать тем, кто нуждается – наш долг.

Команда

• Обучение

  Каждый член нашей команды  – профессионал своего дела.

  Для новых сотрудников предусмотрена возможность профильного обучения.

• Поддержка

  Мы собрали команду единомышленников, которые готовы достигать самых невероятных вершин и  побеждать снова и  снова. Но  на  пути к  победам зачастую кому-то из нас бывает трудно... тогда на помощь приходят члены команды, помогают справиться со сложностями и преодолеть препятствия. Это и помогает нам так уверенно шагать вперёд.

• Проектная деятельность

  Как линейные так и сотрудники управляющей компании могут участвовать в реализации проектов других отделов, получать опыт в различных областях, несмотря на свою специализацию.