Технический лид (Team Lead / Tech Lead)

Мы ЦИТ БАРС — аккредитованная IT-компания для госсектора и бизнеса. Наши продукты — в топ-3 по России.

В чем наша сила?

• Охватываем 79 регионов РФ + зарубежье.
• Наш продукт «БАРС-Имущество» — в тройке лидеров России.
• Превращаем сложные и рутинные процессы в четкие и эффективные цифровые решения.

Обязанности:

• Техническая стратегия и архитектура: 1) формирование техстратегии под 3 продукта; 2) выбор технологического стека; 3) управление техдолгом; 4) масштабируемость, надежность;
• Управление разработкой: 1) контроль релизов и roadmap; 2) внедрение Agile, CI/CD; 3) управление командами, ревью кода; 4) управление качеством (QA);
• Инфраструктура и эксплуатация: 1) управление инфраструктурой (on‑premise / cloud); 2) обеспечение SLA (доступность); 3) DevOps, мониторинг;
• Безопасность и комплаенс: 1) информационная безопасность; 2) соблюдение 152-ФЗ, ИСПДН; 3) пентесты, защита кода;
• Управление персоналом в подразделении: 1) найм технических специалистов; 2) оценка компетенций; 3) обучение и развитие; 4) удержание кадров
• Создание технической синергии продуктов: 1) унификация компонентов между продуктами; 2) создание общих платформ (API); 3) управление зависимостями
• Внедрение AI агентов в разработку: Внедрение AI агентов в разработку для ускорение работы разработчиков и повышение эффективности персонала

Требования:

• Высшее образование в области информатики, программной инженерии, телекоммуникаций или автоматизации;

• Опыт работы от 3-х лет в должности технического директора/руководителя технического подразделения;

• Знание основ информационной безопасности, комплаенса, требований к защите данных;

• Опыт управления техническими командами от 20 человек;

• Сильный технический бэкграунд и понимание архитектуры ПО;

• Глубокое понимание принципов Agile/Scrum;

• Готовность «работать руками» и брать ответственность.

• Владение инструментами ИИ разработки (cursor, v0.dev, Replit Agent и т.п.)

Условия:

• Трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ

• Возможен гибридный формат работы;

• ДМС;

• Конкурентная заработная плата (по итогам собеседования);

• Участие в развитии сложных технологических продуктов;

• Сильная профессиональная команда;

• Возможность масштабировать техническую организацию;

• Участие в стратегических решениях компании;

• Возможности для профессионального и управленческого развития.