Руководитель отдела подбора персонала

Мы ищем Руководителя отдела подбора, который возьмёт на себя развитие и эффективность системы найма в рознице и будет отвечать не только за результат команды, но и за то, как устроен весь путь сотрудника от выхода на вакансию до адаптации. В команде — 2 рекрутера.

Чем предстоит заниматься

Управление подбором

• Организовывать и развивать процессы массового и точечного подбора в рознице;

• Обеспечивать выполнение планов по закрытию вакансий и ключевых KPI команды;

• Управлять воронкой подбора, анализировать причины потерь кандидатов и находить точки для ускорения процесса;

• Выстраивать эффективное взаимодействие рекрутеров с территориальными менеджерами, директорами магазинов и другими внутренними заказчиками;

• Развивать инструменты привлечения и поиска кандидатов, включая работу с профессиональным сообществом и внешними источниками.

Процессы и проекты

• Выстраивать и поддерживать процессы подбора, пребординга, онбординга и адаптации сотрудников розницы;

• Инициировать и реализовывать проекты по повышению эффективности найма;

• Внедрять современные инструменты, автоматизацию и цифровые решения для сокращения сроков подбора и повышения качества процесса;

• Развивать и совершенствовать инструменты рекрутмента;

• Стандартизировать процессы и обеспечивать их соблюдение в команде;

• Участвовать в разработке и реализации HR-проектов, связанных с retail.

Аналитика

• Управлять ключевыми метриками подбора: скорость закрытия вакансий, конверсия этапов воронки, выходы, качество найма и другие показатели;

• Регулярно анализировать эффективность каналов привлечения и работы команды;

• Готовить выводы и предложения по улучшению процессов на основе данных;

• Формировать прозрачную отчетность по подбору для HR и бизнеса.

Команда

• Управлять командой из 2 рекрутеров: постановка задач, приоритизация, развитие компетенций и контроль результатов;

• Распределять нагрузку и обеспечивать эффективность работы команды;

• Развивать профессиональную экспертизу рекрутеров и единые стандарты работы.

Мы ожидаем

• Подтвержденный опыт руководства подбором в retail;

• Опыт выстраивания и поддержания процессов массового и точечного подбора;

• Практический опыт работы с пребордингом, онбордингом и адаптацией сотрудников;

• Опыт управления командой рекрутеров;

• Сильное проектное мышление: умеете не только поддерживать работающий процесс, но и менять его, если он перестал быть эффективным;

• Опыт внедрения новых инструментов, ATS, автоматизации и цифровых решений в подборе;

• Хорошее понимание рекрутинговых метрик и умение управлять ими;

• Сильные навыки взаимодействия с внутренними заказчиками и умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом;

• Развитый профессиональный нетворк и знание современных инструментов поиска кандидатов;

• Высокий уровень самостоятельности, системность и ориентация на результат.

• Большим преимуществом будет знание английского языка и опыт работы в международной компании.

Мы предлагаем

• Работа в международной fashion-компании;

• Руководство командой из 2 рекрутеров;

• Полная занятость, 5/2, график 8:00–17:00. Работа в офисе;

• Скидка сотрудника и сертификат на продукцию компании

• Официальное оформление по ТК РФ;

• Возможность влиять на систему найма в крупной розничной структуре;

• Возможность реализовывать проекты по автоматизации и развитию функции подбора;

• Взаимодействие с HR и руководителями розничных подразделений.