О фонде
Благотворительный фонд «Алёша» — один из крупнейших фондов помощи. Мы помогаем детям с тяжёлыми заболеваниями и ежедневно работаем с высокой степенью ответственности.
Фонд растёт. Увеличивается масштаб задач, команд и проектов.
Поэтому нам нужен человек, который станет архитектором команды и усилит управляемость внутренних процессов.
Кого мы ищем
Мы ищем сильного профессионала в подборе персонала с управленческим мышлением.
Это не просто рекрутёр.
Это человек, который:
- умеет находить и выбирать лучших специалистов на рынке
- формирует сильные команды под стратегические задачи
- выстраивает систему подбора и адаптации
- контролирует операционные задачи команды
- помогает отделам работать синхронно и без срывов дедлайнов
Нам нужен энергичный, системный, вовлечённый профессионал, который любит свою работу и умеет доводить процессы до результата.
Основные задачи
1. Стратегический подбор и формирование команды
- Полный цикл подбора: от профиля вакансии до выхода сотрудника
- Формирование сильных команд под задачи фонда
- Поиск и привлечение top-специалистов (видео, дизайн, медиа, операционный блок, узкие специалисты и др.)
- Активный хантинг и работа с пассивными кандидатами
- Разработка профилей кандидатов
- Проведение глубинных интервью и оценка потенциала
- Организация и разработка тестовых заданий
- Выбор лучших кандидатов, способных принести максимальную пользу фонду
Нам важно качество команды, а не просто закрытие вакансий.
2. Построение системы подбора
- Внедрение прозрачной и эффективной воронки рекрутинга
- Снижение сроков найма без потери качества
- Формирование кадрового резерва
- Развитие HR-бренда фонда
- Создание стандартов оценки и принятия решений
3. Адаптация, сопровождение и удержание сотрудников
- Полное сопровождение сотрудника с первого рабочего дня
- Контроль прохождения каждого этапа адаптации
- Помощь в введении в курс дела: цели, процессы, структура фонда, стандарты работы
- Формирование индивидуального плана адаптации на испытательный срок
- Регулярные встречи 1:1 с новым сотрудником
- Контроль выполнения задач в период испытательного срока
- Обратная связь руководителям и фандрайзерами о динамике сотрудника
- Оценка результатов и подготовка решения о прохождении испытательного срока
- Выявление рисков на раннем этапе и своевременная корректировка
Нам важно, чтобы каждый новый сотрудник быстро включался в работу, понимал свою роль и выходил на результат.
4. Операционная координация и контроль процессов
- Контроль ключевых задач и дедлайнов
- Организация регулярных конференций
- Поддержание операционного порядка
- Систематизация рабочих процессов
- Повышение исполнительской дисциплины
- Помощь руководству в контроле эффективности отделов
Наш идеальный кандидат
- 5+ лет опыта в рекрутинге
- Опыт подбора middle и senior специалистов
- Опыт формирования команд с нуля
- Навык активного поиска и хантинга
- Умение оценивать компетенции и потенциал
- Системное мышление
- Организаторские способности
- Высокая энергия и вовлечённость
- Умение мягко, но уверенно управлять людьми
Будет преимуществом:
- Опыт работы в быстрорастущих компаниях
- Опыт в digital / маркетинге / фандрайзинге
- Управленческий опыт
Что мы предлагаем
- Работа в одном из крупнейших благотворительных фондов страны
- Возможность влиять на развитие организации
- Прямое взаимодействие с руководством
- Пространство для построения систем с нуля
- Офис в Санкт-Петербурге
Мы ищем не исполнителя.
Мы ищем человека, который станет архитектором команды и усилит фундамент фонда на годы вперёд.
Если вы умеете видеть сильных людей, формировать команды и выстраивать процессы — будем рады вас видеть в нашем фонде.
