О компании:
Мы — динамично развивающаяся IT-компания из Воронежа. Разрабатываем комплексные цифровые продукты и высоконагруженные сервисы для операторов связи и компаний в сфере ЖКХ. На этапе масштабирования бизнеса ищем сильного технического лидера, который станет полноценным партнёром CEO и возьмёт ответственность за весь цикл разработки: от архитектуры до успешного вывода продуктов в продакшен.
Ключевые задачи:
Техническая стратегия и архитектура:
- Провести комплексный технический аудит текущих проектов, инфраструктуры и процессов разработки.
- Сформировать дорожную карту технического развития компании в контексте проектов.
- Принимать ключевые архитектурные решения: выбор стека, проектирование систем, интеграции, масштабирование.
- Обеспечить баланс между скоростью разработки, качеством кода и долгосрочной поддерживаемостью.
Управление проектами и релизами:
- Взять полную ответственность за delivery. Обеспечить предсказуемость, стабильность и своевременность выхода продуктов в продакшен.
- Погружаться в бизнес-требования каждого проекта. Понимать не только "что делать", но и "зачем это нужно бизнесу".
- Выступать мостом между бизнесом и разработкой: переводить бизнес-задачи в технические решения, а технические ограничения — в понятные бизнесу аргументы.
- Аргументированно указывать на риски и проблемы, которые могут помешать успешному релизу. Не замалчивать сложности, а предлагать решения!
- Контролировать весь жизненный цикл продукта: от проектирования и разработки до тестирования, деплоя и мониторинга в продакшене.
- Выстроить инженерную культуру: code review, автотесты, CI/CD, мониторинг, инцидент-менеджмент.
Управление командой:
- Провести объективную оценку компетенций команды разработки.
- Участвовать в формировании штата: нанимать и собеседовать специалистов, выстраивать процессы онбординга и профессионального развития инженеров.
- Оптимизировать состав команды под задачи бизнеса.
- Создавать среду, где инженеры мотивированы брать ответственность и доводить задачи до результата.
Партнёрство с бизнесом:
- Быть техническим советником CEO по всем вопросам разработки.
- Участвовать в стратегическом планировании, оценке сроков и бюджетов.
- Помогать приоритизировать задачи с учётом технической сложности, бизнес-ценности и рисков.
- Предлагать технологические решения, которые дают конкурентное преимущество продуктам.
Технологический стек:
Backend:
- PHP 8.x + Laravel 10/11 (монолиты и сервисная архитектура)
- Python 3.11+: Django 4/5 , FastAPI для высокопроизводительных сервисов и API
- Опыт работы с асинхронным Python (asyncio) будет преимуществом
Frontend:
- Vue.js 3 (Composition API, Pinia/Vuex)
- TypeScript 5, современный инструментарий (Vite, Webpack)
- SSR (Nuxt.js) — опционально
Mobile Development:
- Android: Kotlin, современный стек (Jetpack Compose, Coroutines, Hilt/Dagger)
- iOS: Swift, SwiftUI/UIKit, Combine
Базы данных и хранение:
- PostgreSQL (основная БД, оптимизация сложных запросов, партицирование)
- MySQL (для legacy-проектов и специфических задач)
- Redis (кэширование, сессии, очереди)
- MongoDB / ClickHouse — опыт работы будет плюсом
Инфраструктура и DevOps:
- Docker, Docker Compose, Kubernetes
- CI/CD: GitLab CI, GitHub Actions
- Nginx, RabbitMQ / Kafka для очередей сообщений
- Опыт работы с облачными провайдерами (Yandex Cloud, REG.RU, FirstVDS)
- Мониторинг и логирование: Prometheus, Grafana, Sentry, Zabbix
Архитектурные подходы:
- REST API, gRPC, GraphQL
- Микросервисная и событийно-ориентированная архитектура (Event-Driven)
- Принципы DDD, Clean Architecture, SOLID
Кого мы ищем:
- Опытного технического лидера с реальными кейсами построения команд и успешного вывода продуктов в продакшн.
- Инженера с product-мышлением. Вы понимаете, что код — это средство решения бизнес-задач, а не самоцель. Умеете оценивать влияние технических решений на продукт и бизнес.
- Специалиста, способного видеть проект целиком: от бизнес-логики и UX до инфраструктуры и мониторинга.
- Лидера, ориентированного на результат. Вы не боитесь брать ответственность за сроки и качество релизов. Умеете доводить начатое до конца, даже когда возникают сложности.
- Человека, который умеет аргументированно говорить "нет" или "это рискованно" и предлагать альтернативы, а не просто исполнять требования.
- Современного специалиста, следящего за трендами индустрии и применяющего их там, где это приносит реальную пользу.
- Лидера, который умеет мотивировать команду, развивать инженеров и формировать здоровую инженерную культуру.
Мы предлагаем:
- Фиксированная часть: 250 000 – 400 000 ₽ на руки. Итоговый уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам технического интервью и оценки вашего опыта.
- Премии за релизы: Cистема бонусов за своевременный и качественный вывод продуктов в продакшн. Ваш доход напрямую зависит от результатов работы.
- Полномочия и ресурсы: Формирование команды, выбор инструментов и технологий, оптимизацию процессов.
- Прямое взаимодействие с собственником: Без бюрократии и многоступенчатых согласований. Вы — полноценный партнёр в принятии решений.
- Формат работы: Рассматривается удалённый формат, однако первый этап сотрудничества предполагает обязательное очное присутствие в Воронеже для проведения глубокого технического аудита, знакомства с командой и полного погружения в проекты. После успешного завершения аудита обсуждается гибридный или удалённый формат с периодическими визитами в офис для синхронизации с бизнесом и командой.
Как откликнуться: В сопроводительном письме, пожалуйста, опишите один из ваших ключевых проектов, где вы выполняли роль технического лидера:
- Какие бизнес-задачи решал проект и какова была ваша роль в их достижении.
- Какие технические вызовы возникли и как вы их преодолели.
- Какого результата удалось достичь и был ли проект успешно выведен в продакшн.
Это поможет нам быстрее оценить ваш опыт и предметно пообщаться на первом интервью.
