В настоящий момент мы находимся в поиске Менеджера по управлению жизненным циклом продуктов.
Обязанности:
Управление стратегией жизненного цикла препарата и подготовка к LoE
- Разработка планов готовности к LoE (Loss of Exclusivity, далее — LoE) и формирование индивидуальных стратегий для каждого бренда.
- Отслеживание сроков LoE, рыночной динамики и рисков для обеспечения проактивного планирования.
- Подготовка брендов к LoE посредством структурированных оценок и действий по снижению рисков.
- Применение тактик позднего этапа LCM (Lifecycle Management, далее — LCM) для сохранения ценности брендов и снижения потерь после LoE
- Выявление возможностей для оптимизации прибыльности за счёт упрощения процессов или точечных мероприятий.
Приём брендов в портфель и управление переходом
- Координация перехода брендов из терапевтических направлений с обеспечением полной и бесперебойной передачи активов, бюджетов, аналитических данных и инсайтов
- Взаимодействие с ключевыми заинтересованными сторонами для обеспечения плавной и эффективной передачи
- Определение ролей, зон ответственности и порядка взаимодействия между терапевтическими направлениями, подразделением коммерческого портфеля, цепочкой поставок и Департаментом по развитию и поддержке бизнеса.
- Обеспечение фиксации и передачи истории бренда, инсайтов по результативности и ключевых документов
- Оптимизация операционных процессов для поддержки эффективного приёма продуктов в портфель
Реализация стратегий позднего этапа жизненного цикла и передача активов внешним партнёрам
- Определение и применение подходящих стратегий позднего этапа LCM на основе зрелости бренда и приоритетов портфеля
- Реализация тактик: упрощение SKU, оптимизация упаковки или целевые промоционные мероприятия
- Выявление активов для передачи внешним партнёрам с целью снижения трудозатрат на их поддержание и операционной нагрузки
- Управление передачей или выводом активов из обращения совместно с юридическим отделом, цепочкой поставок и финансами.
- Мониторинг переданных активов и контроль соблюдения контрактных обязательств
Аналитика и data-driven планирование
- Аналитика адресных рынков и прогнозирование offtake по брендам портфеля; формирование прогноза по SO Final с учетом динамики offtake и SIT POS во взаимодействии с отделом Аптечных Сетей
- Планирование объемов SI совместно с коммерческим отделом с учетом прогноза SO и динамики SIT первичных и вторичных дистрибьюторов.
- Обязательное участие в pre-demand и demand review в качестве представителя от бизнес-функции
- Сбор инсайтов и предоставление данных при анализе перфоманса на Monthly Business Review (MBR)
- Интеграция аналитических инсайтов в операционные процессы для обеспечения точности планирования и быстрого реагирования на изменения рынка.
Кросс-функциональное сотрудничество и взаимодействие с заинтересованными сторонами
- Взаимодействие с Департаментом по развитию и поддержке бизнеса для получения инсайтов, аналитических данных и поддержки в области платформ.
- Сотрудничество с цепочкой поставок, финансами, юридическим отделом и терапевтическими направлениями в части приоритетов жизненного цикла и операционной реализации задач.
- Участие в обсуждениях портфеля на уровне страны и содействие принятию решений по распределению ресурсов.
- Согласование приоритетов жизненного цикла со стратегическим видением подразделения коммерческого портфеля.
Лидерство и культура
- Формирование вовлечённой культуры высокой результативности с чёткими целями, коучингом и постоянным развитием.
- Привлечение перспективных специалистов, содействие их развитию и удержанию; укрепление преемственности и компетенций в рамках организации Компании в стране.
- Соблюдение и демонстрация принципов лидерства Компании, содействие внедрению изменений и повышению общей эффективности, демонстрируя осознанность и стремление к профессиональному развитию.
Требования: - Высшее образование в области бизнеса, естественных наук или смежных областях
- Наличие дополнительного образования является преимуществом (например, степень MBA)
- Свободное владение английским языком
Релевантный опыт
- Опыт работы не менее 5 лет в области управления жизненным циклом препаратов, коммерческих операций, управления портфелем или на смежных позициях
- Опыт работы с прогнозированием спроса, анализом sell-in/sell-out и управлением запасами (SIT)
- Опыт прямого или косвенного управления показателями прибыли и убытков (P&L) является преимуществом
- Опыт работы в фармацевтической отрасли, сфере здравоохранения или иных регулируемых отраслях
- Опыт подготовки брендов к окончанию патентной защиты (LoE) и управления продуктами на поздних этапах жизненного цикла
- Опыт координации кросс-функциональной передачи брендов между подразделениями
Функциональные компетенции
- Знание тактик управления жизненным циклом, планирования поставок и поддержания брендов
- Развитые аналитические навыки, способность интерпретировать коммерческие, рыночные данные и операционные данные, и принимать решения на их основании
- Владение инструментами анализа данных (Excel на продвинутом уровне, опыт работы с BI-инструментами — преимущество)
- Понимание взаимодействия с Регуляторным департаментом и требований Плана управления рисками (Risk Management Planning, RMP)
- Способность выстраивать операционные процессы и оперативно реагировать на срочные запросы
Лидерские компетенции
- Широкий организационный кругозор и способность работать с множеством заинтересованных сторон
- Развитые навыки сотрудничества и коммуникации
- Способность оказывать влияние и принимать кросс-функциональные решения без прямых полномочий
- Структурированность, проактивность и нацеленность на операционное совершенство
- Стремление к упрощению процессов, повышению эффективности и принятию решений на основе создаваемой ценности.
Что мы предлагаем для Вас:
Конкурентоспособный компенсационный пакет (зарплата и годовой бонус).
Расширенный социальный пакет: ДМС для сотрудника и всех детей, включая стоматологию, с первого дня работы, льготные условия медицинского страхования близких родственников. Страхование жизни от несчастных случаев. Страхование выезжающих зарубеж.
Компенсация питания и мобильной связи.
Программа признания сотрудников за реализацию проектов и инноваций.
Доступ к бесплатной электронной библиотеке.
3 дополнительных дня к отпуску.
Сохранение 100% зарплаты на 20 недель в период отсутствия по уходу за ребенком для отцов и матерей.
Программа поддержки сотрудников (неограниченное количество консультаций по личным вопросам с профильными специалистами в области психологии, финансов, юридических аспектах, ЗОЖ и других).
Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
