Все падают, а у нас — стабильность и рост!
Компания «Аргон» 30 лет производит промышленные газы для машиностроения, энергетики, военной промышленности, химической промышленности, пищевой промышленности, медицины и научных исследований. Компания растет вместе с развитием промышленности и инфраструктуры нашей страны.
Для поддержания положительной динамики эффективными финансовыми инструментами ищем в команду HR-директора. Нам нужен не просто администратор кадровых процессов, а стратегический бизнес-партнер, агент изменений и строитель систем. Нам нужен единомышленник!
Что вы получите, придя к нам в компанию:
- работу в стабильной компании, которая проводит территориальную экспансию и развивает региональные представительства;
- задачи, количество и разнообразие которых позволяют реализовать амбиции и успешную карьеру HR-директора;
- пул постоянных клиентов, обеспечивающих 90% оборота и стабильность на рынке;
- активную команду единомышленников;
- постоянное технологическое развитие промышленной площадки;
- сопровождение ведущими экспертами и консультантами;
- уютный офис в центре города;
- заряженную, лояльную команду топ-менеджеров — товарищей, готовых помочь и поддержать.
Что нужно делать:
- разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной в общую бизнес-стратегию (экспансия, новые продукты);
- прогнозирование потребностей в персонале (количество, качество) для текущих операций и новых проектов;
- управление HR-бюджетом, построение HR-команды, внедрение/оптимизация HR-процессов;
- внедрение HR-систем: система грейдов и должностных окладов, KPI/OKR, система управления знаниями (базы знаний, обучение);
- построение эффективной системы подбора (включая работу с аутстаффингом), оптимизация воронки найма;
- разработка и проведение программ адаптации, разработка и реализация программ обучения;
- анализ рынка труда и внедрение эффективной системы материальной и нематериальной мотивации и признания;
- разработка и реализация программ по формированию желаемой культуры (безопасность, качество, клиентоориентированность, инновации);
- управление внутренними коммуникациями;
- проведение регулярных опросов вовлеченности (eNPS), анализ и действия по результатам;
- разработка и отслеживание HR-метрик (KPI);
- анализ и оптимизация организационной структуры;
- нормирование численности персонала по подразделениям и функциям;
- обеспечение соответствия трудовому законодательству;
- управление отношениями с аутстаффинговой компанией;
- профилактика и разрешение трудовых конфликтов;
- управление HR-рисками.
Вы нам подходите, если:
- знаете перечисленные выше инструменты;
- активно используете KPI и ПО в работе;
- знаете специфику производственной среды и региональной экспансии;
- работали в компаниях с численностью персонала от 200 человек;
- готовы работать в условиях недостаточно отлаженных процессов, проявляя инициативу и настойчивость;
- имеете опыт успешного масштабирования HR-практик в период роста компании (будет огромным преимуществом).
Вы нам не подходите, если:
- устали от работы и постоянных изменений;
- вы больше кадровик, чем HR-директор;
- вы тяжело устанавливаете коммуникации с коллегами;
- у вас виноваты все вокруг, кроме вас.
Условия:
- возможна релокация;
- график работы: 5/2 с 8:00 до 16:30 (17:00), гибрид невозможен;
- заработная плата: 200 000 руб. (оклад: 100 000 руб. + переменная часть за выполнение KPI и реализацию планов развития);
- компенсация аренды жилья;
- короткие командировки не чаще 2 раз в месяц.
