HR-бизнес-партнер (HR BP)

Чем предстоит заниматься:

• Проводить анализ основных метрик HR, формулировать выводы и принимать решения на основании факторов влияния;
• Анализировать основные причины текучести персонала, проводить мероприятия по снижению текучести;
• Участвовать в процедурах оценки персонала и формировании кадрового резерва;
• Контролировать процессы обучения сотрудников филиала и магазинов; - анализировать вовлеченность персонала и реализовывать план мероприятий по ее повышению;
• Управлять расходами на персонал, компенсациями и льготами, нематериальной мотивацией на уровне филиала и магазинов;
• Формировать регулярную отчетность;
• Быть HR-экспертом для заказчика.

Для нас важно:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет.
• Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты.
• Умение обозначать точки контроля и своевременно корректировать выявленные отклонения.
• Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности.
• Отличные навыки работы в Excel, CRM-системах.
• Умение работать в режиме многозадачности, структурированность, высокая степень самостоятельности в работе, ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

• Выплату годового бонуса;
• Возможность прокачать свои hard и soft skills в больших масштабах и сделать карьеру в сильной компании;
• Интересные задачи, современные технологии, сильный менеджмент, работа в коллективе профессионалов;
• Активное корпоративное сообщество, различные мероприятия;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Бесплатная интерактивная библиотека;
• Компенсация сотовой связи, ГСМ;
• Программа поддержки сотрудников «Добросервис» (бесплатные онлайн консультации юристов, психологов, ЗОЖ и финансовых советников);
• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.