Операционный директор (COO) в бренд одежды

Добрый день!

В бренд мужской одежды требуется СОО (операционный директор)

LOUD — новый российский премиум-бренд мужской одежды на стыке стритвира и performance. Фаундеры: Артём Луцай (опытный предприниматель, действующий владелец крупного российского фитнес-бренда) и Анатолий Сульянов (медийная фигура, основатель Hardcore FC).

Бренд запускается с тестовой партией 650 единиц через собственный сайт с привлечением блогерского трафика. Осенью 2026 — первая большая коммерческая партия 3 000+ единиц и масштабирование через D2C.

Мы строим бренд с нуля: концепция, продукт, цепочка поставок, операционка — всё с чистого листа, без legacy и компромиссов.

Кого ищем:

— COO, который возьмёт на себя коммерческую и операционную сторону бизнеса и построит её с нуля. Это роль 0→1: вы приходите в момент запуска, выстраиваете процессы продаж, финансов и e-commerce, нанимаете команду, отвечаете за результат. Через 2-3 года — операционно зрелый бренд, готовый к масштабированию.

Вы подходите, если:

— 4+ лет в операционных ролях (COO, директор по операциям, head of operations, head of commerce) в fashion, apparel, премиум-ретейле, D2C-брендах или e-commerce;

— Запускали продукты или направления с нуля — не приходили в готовое;

— Сильны в e-commerce: сайт, performance-маркетинг, аналитика;

— Считаете юнит-экономику и P&L на уровне CFO в облегчённой версии;

— Умеете строить процессы продаж и каналов с нуля;

— Активно используете ИИ-инструменты в работе: автоматизация процессов, построение процессов и структур через AI, операционная эффективность через LLM;

— Готовы работать руками, а не только управлять.

Будет плюсом:

- Опыт в премиум-сегменте (средний чек 10к+)

- Опыт работы с инфлюенсер-маркетингом и blogger-driven продажами

- Опыт внедрения AI-агентов и автоматизаций в операционные процессы (Claude, GPT, n8n, Make, кастомные интеграции)

Зона ответственности:

— Продажи и каналы: сайт (D2C);

— Финансы: бюджет, юнит-экономика, P&L, управленческий учёт;

— Операционный маркетинг: подрядчики, performance, аналитика (креатив и PR — на стороне Анатолия);

— Найм и развитие команды;

— Логистика и склад.

Что мы предлагаем:

— Фиксированный высокий оклад: 200.000₽ на испытательном сроке (2 месяца), после испытательного срока — оклад 300.000₽;

Год 1 (после испытательного):

— Оклад 300 000 ₽/мес

С момента прихода большой партии (осень 2026):

— Квартальный % с чистой прибыли компании: 3%

— Квартальный бонус за выполнение плана ЧП:

95% плана → 0.5 оклада

100% плана → 1 оклад

110%+ → 1.5 оклада

120%+ → 2 оклада

Год 2 (с января 2027):

Оклад 350.000 ₽

Квартальный % с ЧП и бонусы за выполнение плана — по той же сетке

Итого: потенциал в первый год — 4-5 млн ₽.

— Удобный график 5/2, с 10 до 19 по МСК (быть на связи по необходимости);

— Высокий KPI, привязанный к результату;

— Работа в офисе по адресу: г. Москва, ул. Мосфильмовская 74б (гибрид);

— Возможность соприкасаться с продуктом, которым будут пользоваться тысячи людей.

Если понравились условия — оставляй отклик и мы свяжемся с тобой в ближайшее время для онлайн-собеседования! Сопроводительное письмо обязательно.

Расскажите, пожалуйста, кратко: какой бренд или продукт вы запускали с нуля, какие коммерческие результаты получили (выручка, маржа, sell-through, CAC/LTV), почему вам интересен премиум-сегмент.