Технический директор

Наша уникальность заключается в принципе замкнутого производственного цикла: от формирования собственной сырьевой базы до продажи готовой мясной продукции в сети фирменных магазинов. Это позволяет компании строго контролировать каждый этап производства — от поля до прилавка — и формировать самостоятельную ценовую политику.

Смотри видео и узнай больше об «Ариант»

Обеспечение эффективного управления техническим комплексом предприятия, включая эксплуатацию зданий, инженерных систем, холодильного и технологического оборудования, организацию ремонтных процессов, управление автопарком спецтехникой, реализацию инвестиционных проектов по модернизации.

Основные функциональные обязанности

1. Стратегическое управление техническим развитием

• Формирование технической политики и определение приоритетов реконструкции и перевооружения производственных мощностей.

• Участие в стратегическом планировании предприятия в части технического развития.

• Оценка технического состояния фондов, разработка программ модернизации и повышения надёжности.

2. Руководство техническими службами (через заместителей и начальников подразделений)

• Оперативное управление всеми техническими подразделениями: энергоцентр, газовая служба, очистные сооружения, котельная, автотранспортной и тракторной службами, строительным цехом и т.д.

• Бюджетирование технических служб, контроль исполнения бюджетов (ФОТ и сметные назначения).

• Координация деятельности подразделений, контроль сроков, объёмов и качества работ.

3. Организация эксплуатации инженерных систем и энергообеспечения

• Обеспечение бесперебойной работы систем электроснабжения, водоснабжения, теплоснабжения.

• Контроль рационального потребления энергоресурсов.

• Разработка и внедрение энергосберегающих программ.

4. Организация системы ремонтов (ТОиР)

• Утверждение графиков планово-предупредительных и капитальных ремонтов

технологического и холодильного оборудования.

• Контроль выполнения ремонтных программ, согласование ремонтных ведомостей.

• Проверка и визирование актов выполненных работ и счетов подрядчиков (контрольная, не операционная функция).

5. Управление холодильным хозяйством

• Организация технической эксплуатации холодильных установок и систем охлаждения.

• Контроль соблюдения температурных режимов и параметров работы холодильного оборудования.

• Обеспечение своевременного технического обслуживания и ремонта холодильных агрегатов.

• Участие в выборе и закупке холодильного оборудования, техническая экспертиза предложений поставщиков.

6. Управление проектами и закупками

• Экспертное участие в закупках техники, технологического и холодильного оборудования.

• Ведение проектов по внедрению оборудования — от технических переговоров до полной реализации с контролем исполнения.

7. Документооборот и отчётность

• Контроль наличия и корректности документации по проведённым работам.

• Своевременное предоставление отчётности по работе вверенных служб.

8. Управление персоналом (организационная функция)

• Формирование кадрового резерва, участие в подборе ключевых специалистов.

• Контроль уровня подготовки персонала через линейных руководителей.

• Обеспечение трудовой и производственной дисциплины, соблюдение норм охраны труда, промышленной безопасности и санитарных правил.

• Мотивация сотрудников, внесение предложений о поощрениях и взысканиях.

Требования к кандидату

Обязательные

• Высшее инженерно-техническое образование.

• Стаж работы на позиции Технического директора - не менее 3 лет.

• Опыт управления несколькими техническими службами через промежуточных руководителей (заместителей, начальников цехов/отделов).

Условия работы

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Полный социальный пакет.

• Служебный автомобиль.

• Компенсация аренды жилья для иногородних.

• Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

• Ключевая позиция в управленческой команде крупного агрохолдинга.

Наши преимущества

• Стабильная работа

  в крупной агропромышленной компании по производству мясной продукции в Уральском регионе

• Официальное трудоустройство,

  соц. пакет, белая зарплата

• Материальная помощь сотрудникам —

  бракосочетание, рождение ребёнка, юбилей и т.п.

• Приятная экономия бюджета —

  комплексные завтраки, обеды за счёт средств работодателя, бесплатный транспорт до места работы и обратно, выдача тёплой спецодежды, подарки сотрудникам и их детям на праздники

• Акция «Приведи друга»

  вознаграждение за трудоустройство ваших знакомых от 7 500 до 15 000 ₽*

• «Бронь»

  от мобилизации

• Медосмотр за счёт компании

• Работа в сплочённом коллективе,

  возможность карьерного роста и другие преимущества работы на крупном стабильном предприятии

*Рекомендателю за трудоустроенного приведённого сотрудника выплачивается бонус согласно схеме:

Спустя 1 месяц работы: Руководящая должность — 3 000 ₽, Другие должности — 1 500 ₽;

Спустя 3 месяца работы: Руководящая должность — 6 000 ₽, Другие должности — 3 000 ₽;

Спустя 6 месяцев работы: Руководящая должность — 6 000 ₽, Другие должности — 3 000 ₽;

Итог за 1 рекомендуемого: Руководящая должность — 15 000 ₽ (за 6 месяцев), Другие должности — 7 500 ₽ (за 6 месяцев).

1. Выплата рекомендателю производится при условии отсутствия дисциплинарных взысканий у приведённого сотрудника.

2. В анкете кандидата необходимо указать фамилию рекомендателя из сотрудников.