Формат: удалённая работа
Тип договора: ГПХ (договор гражданско-правового характера)
Занятость: полная (возможна частичная — обсудим)
Что предстоит делать
- Закрывать вакансии по трём направлениям: склад, розница, офис;
- Вести полный цикл подбора: от описания вакансии и публикации на работных сайтах (hh.ru, SuperJob, Авито Работа и др.) до оффера и выхода кандидата;
- Сортировать резюме, проводить первичные телефонные и видеоинтервью;
- Согласовывать кандидатов с руководителями подразделений;
- Вести базу кандидатов и отчётность по результатам подбора;
- Адаптировать описания вакансий под реалии рынка труда и специфику каждого направления.
Требования
- Опыт работы рекрутером / HR-менеджером по подбору — от 1 года;
- Опыт массового подбора (склад, розница) будет большим плюсом;
- Уверенный навык работы с работными сайтами и мессенджерами как каналом подбора;
- Самостоятельность: умеете вести несколько вакансий параллельно без микроменеджмента;
- Грамотная устная и письменная речь — вы первое лицо компании для кандидата;
- Организованность: соблюдаете сроки, ведёте отчётность, не теряете кандидатов «в трубе».
Условия
- Работа полностью удалённая — нужен только ноутбук, телефон и стабильный интернет;
- Оформление и оплата по договору ГПХ;
- Гибкий график: главное — результат и доступность в рабочее время для связи с кандидатами и заказчиками;
- Доступ к корпоративным аккаунтам на работных площадках;
- Плотная нагрузка: 10–15 вакансий в одновременной работе.
Просьба указать в сопроводительном письме ожидаемый уровень заработной платы и максимальное количество вакансий в работе.
