С 2005 года мы построили более 5500 домов — но цифра не главное. Главное, как люди чувствуют себя с нами: до начала строительства, в процессе и после. Большинство новых клиентов приходят в GOOD WOOD по рекомендациям — и этим доверием мы очень дорожим.
Преимущества вакансии:
Чем нужно будет заниматься:
Работа с амбассадорами:
находить новых амбассадоров среди довольных клиентов, договариваться об условиях и вознаграждении;
проводить обучение: обучать стандарту показа — маршрут по дому, ключевые зоны, что рассказывать (личный опыт, технологии, жизнь в доме), а что не обсуждать (цены, сложная техническая часть);
поддерживать амбассадоров: регулярные обучения и презентации обновлений продукта, обратная связь после каждого показа, контроль своевременных выплат и отчётность;
развивать сообщество: рейтинг по NPS, бонусы и конкурсы для лучших, 2–3 камерных офлайн-мероприятия в год (обучение + нетворкинг);
держать качество: собирать обратную связь от клиентов и менеджеров, разбирать конфликты и слабые показы, отключать неэффективных амбассадоров.
Организация показов:
вести и развивать базу домов: фото, описания, особенности, сегментация по бюджету (эконом / средний / премиум), технологии (клеёный брус, каркас, комбинированный), локации и типу (дом для жизни или дача);
координировать связку «менеджер по продажам → амбассадор»: бронь, время, логистика, длительность показа 60–90 минут;
следить за тем, чтобы под каждый запрос менеджера находился подходящий дом.
Кого мы ищем:
опыт работы с клиентами от 3 лет — обязательно с сегментом «бизнес и выше»; сфера не принципиальна;
опыт руководителя проектов / проджект-менеджера — вам предстоит выстраивать процесс с нуля, а не выполнять готовые инструкции;
отличная устная и письменная речь: вы одновременно продаёте идею состоятельным домовладельцам и обучаете их выступать перед клиентами;
системность: умеете описывать процессы, вести базы и отчётность, доводить договорённости до результата;
мобильного человека — направление предполагает регулярные выезды на объекты по Москве и области.
Мы работаем по Scrum* и постоянно системно улучшаем процессы и продукты компании. Тот же подход применяем и к развитию команды: компенсируем профильное внешнее обучение и постоянно прокачиваем soft и hard скиллы сотрудников в Академии GOOD WOOD
СоциальныйКомпенсируем расходы на питание, медицину, спорт и обучение, организуем корпоративный транспорт. У нас действует внутренняя валюта — GOOD COIN: зарабатывайте коины и покупайте технику и другие товары.
КлассныеВ наших офисах есть уютные лаунж-зоны, чай, кофе, свежевыжатый апельсиновый сок, «сладкие» и «фруктовые» дни. В главном офисе возможностей еще больше: свой зоопарк, спортзал и зона с PlayStation.
КорпоративнаяМы используем «бирюзовые» инструменты управления. Это значит, что в GOOD WOOD нет жесткой иерархии и приказов «сверху». Мы доверяем профессионализму команды: поощряем самостоятельность, принимаем решения коллективно и развиваем горизонтальные связи.
Звучит как то, что вы искали?Откликайтесь, познакомимся и расскажем подробнее ;)
* скрам
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.