HR-директор

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании;
• Организация полного цикла подбора персонала: от массовых и производственных вакансий до руководителей и топ-менеджеров;
• Построение системы адаптации и развития сотрудников;
• Внедрение инструментов оценки эффективности и формирования кадрового резерва;
• Разработка и совершенствование систем мотивации и KPI;
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда;
• Контроль кадрового администрирования, воинского учёта и соблюдения трудового законодательства;
• Анализ HR-метрик и повышение эффективности HR-процессов.

Требования:

• Опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции от 5 лет;
• Интерес к людям;
• Успешный опыт построения и трансформации HR-процессов;
• Практический опыт подбора как производственного персонала, так и руководителей;
• Знание современных инструментов оценки, обучения и мотивации персонала;
• Отличное знание трудового законодательства РФ;
• Системное мышление, ориентацию на результат и развитые навыки влияния и переговоров.

Условия:

• Работа в российской производственной компании;
• Официальное трудоустройство, официальный достойный доход:
• Возможность влиять на процессы.