ГК «РАЗДОЛЬЕ» работает на рынке автоматизации, информационных услуг, консалтинга и дистрибуции с 2000 года и входит в ТОП-10 партнеров фирмы 1С со статусом "Центр ERP" по Москве.
Проекты ВЦ «Раздолье» 10 раз становились победителями международного конкурса корпоративной автоматизации «1С: Проект года». В 2023 году мы достигли выручки более 1 млрд. рублей.
Сейчас компания усиливает HR-функцию и ищет Руководителя группы подбора и адаптации, который возьмет на себя управление рекрутингом и развитие процессов удержания сотрудников.
Executive Search: Личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций в сфере 1С (Архитекторы, Аналитики).
Управление командой: Организация работы 3-х рекрутеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий (линейный персонал, производство, продажи).
Автоматизация: Работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора.
Замер лояльности: Регулярное проведение опросов eNPS и оценка вовлеченности сотрудников.
Анализ текучести: Проведение Exit-интервью (выходных интервью), классификация причин увольнений и разработка мер по снижению текучести.
Мониторинг рисков: Отслеживание активности текущего персонала на джоб-бордах (мониторинг резюме), выявление выгорания.
Конфликт-менеджмент: Проведение процедур увольнения с минимальными рисками для компании (юридическими и репутационными).
Приоритетные направления в работе:
ТОП-состав и 1С: Зона личной ответственности РГП.
Производство и Продажи: Зона контроля работы подчиненных рекрутеров.
Лояльность и климат: Постоянный мониторинг состояния текущего персонала.
Опыт работы: От 3-5 лет в рекрутинге, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (Team Lead / Head).
Профиль «Играющий тренер»: Обязателен подтвержденный опыт личного хантинга и закрытия ТОП-менеджеров.
Отраслевая экспертиза: Понимание специфики рынков 1С, производства и активных продаж.
Hard Skills:
Владение техниками глубокого интервью
Навыки HR-аналитики и работы с метриками (конверсия, стоимость найма, индекс лояльности).
Знание основ ТК РФ для экологичного расставания с сотрудниками.
Soft Skills: Высокий уровень ответственности, психологическая зрелость, умение общаться с первыми лицами компании на языке цифр и фактов.
Оклад до 200 000 ₽ + бонус за закрытие вакансий командой + бонус за лично закрытые позиции;
Трудоустройство по ТК РФ;
Формат работы офис / гибрид (обсуждается), 5/2 с 9-18 (рассматриваем кандидатов из Москвы или городов-миллионников, приоритет - Самара);
Мы аккредитованная IT-компания, с IT-ипотекой и прочими соответствующими преимуществами;
Возможность напрямую работать с собственником компании;
Уникальная корпоративная атмосфера, частые встречи для обмена идеями, регулярные митапы, тимбилдинги, совместные разборы сложных кейсов и стратегические сессии.
Если вы хотите не просто управлять подбором, а влиять на ключевые кадровые решения компании и выстраивать сильную команду - эта роль для вас.
Будем рады познакомиться с теми, кто готов брать ответственность за найм и команду и видеть конкретный эффект от своей работы.
