Менеджер по подбору и адаптации персонала

Привет!
Мы – ОКОМА, логистическая компания, которая организует международные перевозки. Уже 12 лет наша команда ежедневно помогает доставлять грузы по всему миру.

Какие наши ценности?

1. Командная работа (Идея простая – компания опирается на своих сотрудников, в то же время каждый сотрудник может рассчитывать на то, что ему «подставят плечо» в нужный момент);
2. Развитие (Мы поощряем стремление получать новые знания и развиваться. Путь бывает разный. Мы готовы к экспериментам);
3. Экологичность (Эмоциональное состояние коллектива – залог успешной работы).

В нашей команде сейчас около 40 человек, мы активно растем и развиваемся. Именно поэтому нам нужен ещё один специалист в HR-отдел. Основной фокус задач — это подбор персонала, но не массовый, а точечный: мы ищем офисных (логисты, IT, администрация и др.) специалистов от джунов до топ-менеджеров.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать команду компании: полный цикл подбора от размещения вакансии до выхода кандидата;

• Проведение как первичных телефонных интервью, так и глубинных собеседований;

• Ведение отчетности по найму и анализ воронки (от количества интервью до time to offer);

• Участие в онбординге новых сотрудников, проведение встреч по адаптации;

• Помощь с оформлением новых сотрудников (сбор документов, заполнение трудового договора и т.д.) - не КДП;

• Постепенное подключение к другим HR-проектам.

Что мы хотим видеть?

• Опыт в подборе персонала от 1 года;

• Знание современных методов подбора и оценки персонала;

• Осознанное желание развиваться в HR;

• Грамотная устная и письменная речь, позитивное мышление, способность быстро находить общий язык с людьми;

• Системность мышления, внимательность к работе.

Что мы предлагаем?

1. График работы: пн-пт, с 09:00 до 18:00;
2. Оформление в соответствии с ТК, белую заработную плату;
3. Комфортную рабочую атмосферу, поддержку руководителя и плавное погружение в рабочие задачи;
4. Работу в современном, дизайнерском офисе на ст. м. Московские ворота (5 мин.);
5. Оклад в зависимости от опыта кандидата + бонусы за закрытые позиции. Совокупный доход 75-80 тыс. руб.
6. Работу не только с подбором, возможность профессионального роста и развития в сфере HR, карьерный рост в перспективе;
7. Дружный коллектив и насыщенную корпоративную жизнь;
8. Корпоративный футбол и корпоративную йогу каждую неделю;
9. Компенсацию спорта (до 30 000 руб. ежегодно) и ДМС после прохождения испытательного срока.

Ждем Ваши отклики!