Директор по персоналу (HRD)

Ищем сильного HRD, который возглавит HR-функцию компании и станет полноценным партнером топ-команды в вопросах развития бизнеса, организации и людей.

Это роль для руководителя, который умеет выстраивать системную HR-функцию, принимать решения на основе данных и лично отвечать за результат.

Задачи

• Формировать и реализовывать HR-стратегию компании.
• Управлять подбором, адаптацией, развитием и удержанием сотрудников.
• Повышать качество найма и снижать текучесть.
• Развивать руководителей, управленческую команду и кадровый резерв.
• Совершенствовать HR-процессы, аналитику и автоматизацию.
• Управлять командой из HR-специалистов.

Кого мы ищем

• Опыт работы HRD от 5 лет.
• Особенно интересен опыт в финансовом секторе, IT и крупных технологичных бизнесах.
• Системное мышление, управленческая зрелость и понимание бизнес-процессов.
• Опыт организационных изменений и работы с HR-метриками.
• Самостоятельность, инициативность и готовность лично погружаться в ключевые задачи.

Условия

• Совокупный доход от 300 000 ₽: фиксированная часть + KPI.
• Полностью удаленный формат.
• График 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на бизнес
• ​​​​​​​Возможность перестроить HR-функцию, внедрять современные инструменты и реализовывать собственные инициативы.

Мы ищем сильного руководителя, способного создавать эффективные команды и усиливать бизнес через работу с людьми. Если вы привыкли работать с масштабными задачами, оставляйте отклик.