Исполнительный директор (CEO)

Наш клиент:

динамично развивающийся многопрофильный холдинг, работающий в сферах инвестиций, девелопмента, промышленного производства и внешнеэкономической деятельности.

Обязанности:

1. Стратегическое управление:

   • участие в формировании долгосрочной стратегии развития холдинга;

   • разработка и реализация операционных планов на квартал/год;

   • мониторинг KPI и корректировка планов при необходимости.

2. Операционное управление:

   • координация работы всех подразделений холдинга (финансы, производство, логистика, HR и т. д.);

   • обеспечение слаженной работы филиалов и дочерних компаний;

   • организация ежедневных бизнес‑процессов и контроль их эффективности;

   • внедрение стандартов работы и регламентов для всех подразделений.

3. Управление персоналом:

   • формирование управленческой команды холдинга;

   • постановка задач топ‑менеджменту и руководителям подразделений;

   • разработка системы мотивации и KPI для ключевых сотрудников;

   • контроль исполнения задач и оценка результатов работы команды;

   • развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

4. Оптимизация и развитие:

   • анализ эффективности бизнес‑процессов, выявление узких мест;

   • внедрение изменений для повышения операционной эффективности;

   • поиск новых возможностей для роста бизнеса и диверсификации портфеля.

5. Отчётность:

   • подготовка регулярной отчётности для собственника и совета директоров;

   • предоставление стратегических прогнозов и рекомендаций.

Требования:

• высшее образование (экономика, финансы, менеджмент или профильная отрасль)

• опыт работы на руководящих позициях (исполнительный, операционный, генеральный директор или заместитель) в холдингах — от 5 лет;

• подтверждённый опыт оптимизации бизнес‑процессов и повышения эффективности бизнеса;

• знание основ финансового планирования

• лидерские качества, стратегическое мышление и умение принимать решения;

• навыки ведения переговоров и выстраивания партнёрских отношений;

• конкурентный уровень оплаты труда (обсуждается персонально);

• премирование по итогам года;

• медицинская страховка (ДМС) — распространяется на семью сотрудника;

• поддержка профессионального роста: обучение и развитие за счёт компании;

• расширенный социальный пакет.

• Карьерные и рабочие преимущества:

• работа в устойчивой компании с чёткими перспективами роста;

• офис современной планировки в удобной транспортной доступности;

• взаимодействие с опытными профессионалами отрасли;

• прозрачная траектория карьерного развития — вплоть до позиции Генерального директора.
  
  Просим отразить желаемый уровень дохода в сопроводительном письме.