HR-рекрутер / HR-партнёр проекта / Менеджер по персоналу / HR-менеджер

Компания авторских путешествий ищет опытного специалиста по подбору персонала для усиления команды.

Мы ищем не человека, который просто размещает вакансии и собирает отклики. Нам нужен специалист, который умеет находить сильных кандидатов, оценивать их профессиональные и личностные качества, выявлять риски на этапе отбора и помогать формировать надежную команду.

Проект рассчитан на 30 дней.

— сформирована воронка кандидатов на вакансии «Турлидер» и «Помощник инструктора»;

— проведены первичные интервью и представлены финальные кандидаты, соответствующие профилю вакансии;

— на стажировку выведены 1–2 кандидата на позицию Турлидер;

— на стажировку выведен минимум 1 кандидат на позицию Помощник инструктора;

— подготовлены предложения по формату, концепции и бюджету мероприятия для команды.

— сформирован стабильный поток кандидатов на ключевые вакансии компании;

— на стажировку выведены не менее 8 кандидатов, соответствующих профилю должности;

— успешно завершили стажировку и рекомендованы к работе не менее 3 кандидатов на позицию Турлидер;

— успешно завершили стажировку и рекомендованы к работе не менее 2 кандидатов на позицию Помощник инструктора;

— организовано и проведено одно мероприятие по сплочению коллектива;

— организовано и проведено одно обучающее мероприятие для сотрудников;

— подготовлены рекомендации по дальнейшему развитию команды и улучшению процессов найма.

— поиск кандидатов через различные каналы привлечения;

— проведение интервью и оценка кандидатов;

— проверка рекомендаций;

— подготовка заключений по каждому финальному кандидату;

— сопровождение кандидатов на этапе стажировки;

— участие в формировании кадрового резерва;

— участие в развитии корпоративной культуры и командных мероприятий;

— подготовка предложений по улучшению процессов найма и адаптации сотрудников.

— опыт самостоятельного закрытия вакансий;

— умение проводить интервью по компетенциям;

— опыт оценки не только профессиональных навыков, но и личностных качеств кандидата;

— умение выявлять потенциальные риски еще на этапе собеседования;

— системный подход к подбору персонала;

— высокий уровень самостоятельности и ответственности.

— интересный проект в сфере авторских путешествий;

— возможность напрямую влиять на формирование команды;

— гибридный формат работы;

— вознаграждение от 70 000 до 100 000 рублей за проект (по результатам собеседования);

— дополнительное премирование при успешном достижении целей проекта;

— корпоративную скидку 20% на все наши одно- и двухдневные путешествия на период участия в проекте.

Данная вакансия рассчитана на специалистов с практическим опытом подбора персонала. Для начинающих HR-специалистов она не подойдет.

В сопроводительном письме просим ответить на два вопроса:

Благодарим за внимание и будем рады знакомству.