Менеджер по мотивации (Strategic C&B Partner) / Бизнес-аналитик по мотивации

О нас:
«Этажи» — это не просто агентство недвижимости №1 в России. Это технологичная экосистема с 25-летней историей. Мы строим компанию нового типа, где инновации встречаются с человеческим отношением.

Мы ищем энергичного и коммуникабельного бизнес‑аналитика, который поможет выстроить систему мотивации персонала — сбалансированную, эффективную и учитывающую как цели компании, так и интересы сотрудников в компании федерального значения "Этажи", агентства недвижимости №1 в РФ..

Что ты получишь:
• Оплата 180 000 ₽ на руки на период испытательного срока (стабильность и уверенность с первого дня), после + KPI, совокупный доход до 230 000 рублей, более подробно на собеседовании
• Официальное оформление по ТК РФ
• Современный офис в Тюмени на ул. Суходольская, 16
• Слёты, топовые спикеры и команда, которая всегда на драйве.

Что мы доверим:
- анализировать текущие механизмы мотивации и вовлечённости персонала, выявлять их сильные и слабые стороны;
- собирать и обрабатывать обратную связь от сотрудников разных уровней и подразделений;
- исследовать бизнес‑цели компании и определять, какие модели мотивации способствуют их достижению;
- разрабатывать и предлагать решения по совершенствованию системы материальной и нематериальной мотивации;
- аргументировать свои предложения с опорой на данные (KPI, опросы, статистику текучести кадров, ROI программ мотивации и т. д.);
- согласовывать инициативы с руководителями подразделений и HR‑службой;
- отслеживать внедрение изменений и оценивать их влияние на бизнес‑показатели и удовлетворённость сотрудников;
- готовить отчёты и презентации для топ‑менеджмента с выводами и рекомендациямы.

Наш идеальный кандидат:
• опыт работы бизнес‑аналитиком, HR‑аналитиком или в смежных ролях от 2 лет, желательно в сфере управления персоналом;
- понимание принципов построения систем мотивации и KPI;
- навыки работы с аналитическими инструментами;
- умение работать с HR‑метриками: текучесть кадров, вовлечённость, стоимость мотивации на сотрудника и пр.;
- способность находить баланс между интересами бизнеса (рост продуктивности, снижение затрат) и потребностями сотрудников (справедливость, признание, развитие);
- ярко выраженная активность и инициативность: готовность предлагать нестандартные решения и брать на себя ответственность за их реализацию;
- высокая коммуникабельность: умение выстраивать диалог с сотрудниками всех уровней, слушать и слышать, доносить свою точку зрения;
- навык аргументированно отстаивать предложения перед руководством, подкрепляя их данными и расчётами;
- системное мышление и внимание к деталям.

Если вы готовы создавать системы мотивации, которые работают на успех компании и делают работу сотрудников более осмысленной и комфортной, — будем рады познакомиться!